公司入职要交300培训费，干满半年之后离职可以退回，否则不退。

我是应届毕业生，找到一份工作，去办入职的时候，公司让交了300培训费，说是需要干满半年之后才给报销，否则就不给报销了。。我干了没有半年，现在想离职，通过什么办法能要回培训费呢？

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提问人：小胡萝卜香
提问时间：2013-11-26

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你好！请问在进公司时交了培训费，因为本人生病请假（有病例），但是公司以没得到批准，老总说不参加集体活动算自动离职为由，公司要求自动离职，但不返还培训费，请问合法吗？问题补充：公司说三个月后转正，但是我现在不足三个月还没有转正，没有签劳动合同，不算正式员工。交培训费时公司说非人为因素，不可避免的情况

TSA5904 已关闭 2010-07-24 回复(0)

签合同时签了一份培训合同,里面有3.5万的培训费用.该公司是香港的子公司,我们到香港总公司培训的费用要不要赔偿.这种费用算不算内部培训费用.

IAR5118 已过期 2010-07-27 回复(1)

我和公司签署了劳动合同和培训合同，培训合同上提出培训期间单方面离职需要赔偿培训费用，但是我觉得公司这么做可能违法，请教律师您

明明可以说已过期 2011-08-20 回复(4)

请问一下, 我现于PICC人保上班,做电话销售, 但是公司对于业绩提成要压一个月在发,下个月准备离职,就不能拿到自己的的业绩提成, 将近有4000元钱, 请问一下有关这方便的问题, 到6个月后`若是公司不发这笔钱, 我可不可以控告公司!!!

skyangkof 已过期 2011-10-25 回复(1)

没有给单位服务满五年所有得到的福利照价退回。如果要离职提前半年书面申请否则每少服务一个月赔偿五百块钱。自辞职日起半年内只发基本生活费。其他工资扣除。

wwt132 已关闭 2012-11-17 回复(0)

我与公司未签劳动合同，实习期为三个月，三个月后我离职，但公司压我一个多月的工资至今未发放。公司说半年之后发。这样合法吗？

lh31235 已过期 2013-03-27 回复(3)

去年10月15日正式离职，但是公司把我最后半月的工资错误打进接我班的人卡里，联系公司后要我直接和此人要回，但是一直接未要回，那人不理睬！这算公司的问题吗？请问我该怎么解决？如果去劳动监察投诉的话需要什么证据吗？

branda881001 已过期 2013-04-15 回复(8)

培训协议比劳动合同晚了半年多，这样时间上就出现错位了；而且公司还成立了培训部门，讲师也是公司员工，培训协议上还写着：培训费用于支付器材、讲师薪酬等等用途这样的培训协议有法律效力吗？服务期内离职需要赔偿培训费吗？

zhoujinpeng 已解决 2013-06-13 回复(2)

我从2007年到所在公司上班，一直到去年离职，一直公司都没给我买社保，现在可以追讨公司买社保不？

200041 已过期 2013-07-18 回复(3)

合同还1个月到期公司口头通知不续签离职之后可以索要经济补偿金吗在网上查了下有的说有有的说没有我们入职之后手里没有合同一直都是在单位的公司10月底说我的合同到11月底之后就到期了公司不想与我再续签这样情况下我到期离职之后还能索要经济补偿金吗如果公司不给我应该准备什么东西申请去劳动局申请仲裁？

diana3312 已解决 2013-11-03 回复(6)