我是深圳市一家设计公司的员工，工作地点一直在东莞，从2004年11月份入职的，最近跟公司签的劳动同合是从2008年7月14日开始，2010年7月13日到期，至今公司还没跟我续签合同，9月16日公司置布东莞的这个组撤消（转给别的公司），给我3个选择，1、调回深圳；2、留在常平，转到新接管的公司；3、公司不管了，自己走人;(注明：我签的合同的工作地点，一直都是深圳，5年了，都是写深圳），如果我不干了,这种情况我能得到经济补偿金吗？
各位律师朋友，我们公司在新劳动合同法颁布前，也就是2007年12月26日跟我签定的劳动合同。合同期限是2008.1.1-2008.12.31。2008年12月31日又续签了一次，合同到2009年12月31日到期。现在公司人事放出话来，说今年合同到期就不再跟我续签了。请问各位朋友，如果到时公司不给续签，我能得到经济补偿金吗？如果能得到，那应该
我从02年开始供职于一家私营企业工程技术部门，原先负责企业其中1条生产线的工程技术管理，管理着7个技术员。在今年金融危机来临的时候，企业进行人员收编，把我负责的事务安排给另一位管理者，我则闲置在一边，既不安排其他岗位工作，又不按劳动法进行补偿辞退。我的薪资待遇也没有变。劳动合同要到2011年才到期。目前这种
不给买社保，上班近两年，被辞退时可以要求一个月的经济补偿金吗？社保部分怎么办？
我在一家日本人开的公司上班，老板提前30天（2009年10月31日）口头通知我要我2009年11月30日走人，我是2007年12月13日来这家工厂上班的，快两年了，刚刚来时有签合同要给我买社保的，但是一直没买，社保部分我可以要求补偿吗？后来政府要求要有合同有签过一次，内容基本上合劳动法条例上的是一样的。经济补偿金按照工龄计算
某企业单位（没有购买工伤保险）的劳动者工伤（六级伤残），劳动者提出解除劳动合同关系，能否同时获得工伤保险待遇补偿和经济补偿？
本人在某私营企业（名气较大），于2007年签订了3年的合同，去年公司私自涂改为2年，并调换了较差一点的岗位。最近因工作时间睡觉被发现，（之前曾经有口头警告）面临提前解除合同。我能否通过法律途径获得经济补偿。
我是07年9月签的3年合同,公司给上的5险1金,到10年9月合同就要到期了,我做的是化妆品销售行业,保底工资是固定的,公司的奖金制度是按照店里的销售任务拿提成(是均提),在09年5月之前平均工资还能拿到3000以上,但是之后的平均工资也就在2300左右了(每月的工资条我都留下来了),虽然保底没变,但是现在挣的越来越少了.我合同10年9
妻子患有遗传性小脑萎缩，丈夫提出离婚。妻子能获得哪些经济补偿？
妻子丈夫同岁，今年40岁，已结婚15年，婚育一女儿，现年11岁。妻子患有遗传性小脑萎缩，是在03年发现的，并得知是遗传性小脑萎缩，已不能生活自理，靠原来单位最低工资生活。 两人有共同住房一套，几十万的存款。但自03年发现妻子患病后，家里相关存款完全由丈夫掌管，妻子已不知道具体家庭存款数目。 现丈夫提出离婚。
妻子患有遗传性小脑萎缩，丈夫提出离婚。妻子能获得哪些经济补偿？
妻子丈夫同岁，今年40岁，已结婚15年，婚育一女儿，现年11岁。妻子患有遗传性小脑萎缩，是在03年发现的，并得知是遗传性小脑萎缩，已不能生活自理，靠原来单位最低工资生活。 两人有共同住房一套，几十万的存款。但自03年发现妻子患病后，家里相关存款完全由丈夫掌管，妻子已不知道具体家庭存款数目。 现丈夫提出离婚。
本人在单位工作13年，2008年底合同期满，在提前一个月给单位打了不在续签合同报告，在2008年12月底不再上班，单位也下了文件解除合同的通知，请问能否获得经济补偿？
