本人拒签罚款单，认为处理不合理，且未签署，但是公司克扣了上个
本人拒签罚款单，认为处理不合理，且未签署，但是公司克扣了上个月工资合理吗？
我10月2号咨询过我该如何赔偿才合理？学校让我儿子听课在家对吗？我儿子在学校不小心把同学踢伤了，经过治疗后医院说可以出院了，10月1号没办出院手续就以到武汉检查眼睛为理由向我家强要了四千元钱，从武汉回来后，那同学又继续住在急诊室，第二天就出院上学了，在县医院的费用为近四千，最后那家向我家又要了六千元。我家
员工是否有权拒签企业不合理制度?因拒签被企业罚款降薪是否合理?
我所在公司原本就业时说明包管员工食宿,虽没写入合同但已执行两年多了。可最近又拿出新制度每月仅给300元补贴不管食宿。因300元不能满足正常的食宿要求，而拒决在制度上签字！因此被企业罚款200元并降低薪酬。不知这样拒签是不是我的错？企业因此而罚款降薪是否合法！ 企业招工时说包管员工食宿但没写入合同！但已执行两年
2010年8月17夜至18日零晨2时，南通永峰公司仓库兼宿舍电线被窃，当时该库管在外赌博到18日零晨2时回宿舍发现门锁被撬。电线被盗。到18日早上六时半通知水电材料负责人及项目负责人。项目负责人没让报警只上报了总公司，总公司通过调查后对该库管及水电材料负责人进行了等价罚款赔偿。但该水电材料负责人并跟这没任何关系，
在公司上班时间因同事工作没做好，我说了他几句，在休息时，他借口我关门碰到他身体，突然对我出手，我本能的还手了，最后因为他没打赢，叫了他们亲戚朋友一大群人，在我们公司领导面前追着我打，这时我没还手，被他们揍了一顿，后来我拦下出租得以跑掉，我们互相有受一点点伤，我眼镜被他和他兄弟（也是我们同事）打烂了，
试用期内辞职，公司未支付工资，克扣半月工资，如何去劳动局处理
在7月21日入职一家快递公司，从事客服人员。面试时，口头协商试用期两个月，未满两个月要扣半月工资。于9月25日提出辞职书，公司老板同意辞职，让我做到月底离职，可要扣半月工资，原因是他公司规定未满半年要扣工资。公司工资要押一个月，离职到期也要到10月28号才能发。现应如何去劳动局维护自己的正当权利
我是天天快递派件员，8月20号送一票件，当时是收件人父亲代签的，签收后没有交给收件人本人，收件人本人以为这个件没收到就签收了，就打电话给发件方，发件方没与我核实，就上报我假签收，后来天天快递总公司也没与我核实也没和收件人核实就扣了我一千块钱，我打申诉电话一直忙音无法打通，别人说那电话是摆设，根本打不通
我在公司工作近半年，辞职后工资发下来后感觉被扣了。打电话到原公司问才被告知“罚款了500快”对于他们说的理由没法离解，工作到最后一天负责人也没有告知，发完工作后才让我去原公司一趟。请问这样合法吗
