我是公司普通员工，签了竞业限制，离职后不能在其他同类型单位上班吗？
我是以前是做二手房的，就是房产中介，只是个基层经纪人，入职时公司给签了竞业限制，条约大致是这样：离职后1年内不得从事同类行业，也不得自己去创业。如果去其他同类型单位工作，那么在其他公司上班期间创造的利润归原公司所有，我又没什么商业机密，可泄露，做销售的，哪有啥机密 难道我真不能再其他同类型行业工作了吗？没什么机密 不让我换公司 这个是不是不合理啊！
公司的补偿措施是我每隔3个月给公司把我现在的工作证明给他们邮递过去，每3个月邮递一次，如果我不邮递，视为我放弃补偿，等满了1年以后 他们把钱一次性给我。但是合同还有一条，就是他们随时有权利终止协议，也就是当我第一次把工作证明给他们邮过去的时候他们就有权利直接终止这个协议，只付给我3个月的补偿。我觉得这不合适吧。他们随时都可以单方面终止合同。
公司部门搬迁到其他城市，不能随同搬迁的员工将会被调动到其他部门，但会被降薪，或者离职。请问这种情况如
公司部门搬迁到其他城市，不能随同搬迁的员工将会被调动到其他部门，但会被降薪，或者离职。请问这种情况如果选择离职是否能得到经济补偿？ 当我问及公司是否给矛补偿的时候，公司说和辞退没有关系，说公司属于连锁性质，调动属于正常，之前给过几种选择（1、随同搬迁，2、去其他异地分店，3、去其他部门），如果离职的话，
员工因工伤不能上班,写了离职申请书,但未到财务结算,现在起诉公司
员工因工伤不能上班,写了离职申请书,公司并且也以给予结算一切费用,但员工在最后没有到财务领取工资,结算单他将其拿走,签订的劳动合同到今年4月到期,现在以要求公司给予工伤一次性就业补助金为由起诉,公司该如何处理?
签了保密和竞业限制协议，公司不另行支付补偿金，是否可以限制离职员工？
公司要求员工签订保密协议及竞业限制协议，每月支付100元保密费，员工要辞职到竞争单位工作，公司如何约束？不另行支付补偿金能否限制员工？
和公司签署竞业限制协议后，一式两份，但公司不给员工一份，员工离职可以不遵守这个协议吗
和公司签署竞业限制协议后，一式两份，但公司不给员工一份，员工离职可以不遵守这个协议吗？
本人面试时并不知道会有竞业限制条款。入职时才得知，担心不签署该条款失去该工作，也不知道该条款内容是可与公司协商。所以当时就签署了。后发现2011年后进公司的所有员工都被要求签署该竞业限制条款。该条款中说劳动者离职后2年内不得在工作内容相近或相同、有竞争关系的其他企业工作，但并没有告知劳动者哪些工作内容是
单位员工受公司股东指使盗窃公司原料变卖，获利人为指使他的公司股东，为什么行为人不能定性盗窃
该员工(无股份)与指使人(持公司51﹪股份)负责公司销售，原料采购，两者为郎舅关系，两人在没有办理任何交接情况下已先后离开公司，﹝同时卷走公司所有资金；原始股本，流动资金，应收货款﹞在外地开办设公司，使用公司注册的商标，生产销售同类型产品。由于公司所有资金一直被该股东所掌控，该股东的行为导致公司直接处于停
公司员工，公司替员工正常缴纳五金及支付工资，员工病假一个月后，向公司递交辞职报告，但未获批准。员工即擅自离开岗位到其他公司上班。
我是公司一名普通员工，现在离职１６天了。公司是否有权利叫我回去对账
由于公司经常拖欠工资，３个月不发，又不买保险，所以我就不做了，与公司财务交接后，半个月了，老板又叫我回去对账，说我还欠公司钱 一会儿又说公司软件有问题，是传输出现了问题，我该个咋个办，请问律师老师
我在唐山，我想咨询一下，公司员工擅自离职，了解一定商业机密，多少年不能涉及此行业
我在唐山，我想咨询一下，公司员工擅自离职，了解一定商业机密，多少年不能涉及此行业。
