我按照公司规定提前20天申请离职，我都申请了差不多1个月了公司强制性的不让我离职
我按照公司规定提前20天申请离职，我都申请了差不多1个月了公司强制性的不让我离职，而且没有任何补偿措施，公司所有员工都已经辞职了，就剩我1个了，我1气之下也走了！公司拖欠的工资不给怎么办？
按照公司规定提前40天以电子邮件形式发回辞职信但公司不批 到时间再离职 这算自动离职吗？
我是某公司驻外办事处的维护人员，2010年12月，因多方面原因而向公司提出辞职，按照公司的规定，提前40天以电子邮件的方式发回辞职信，但是主管不批准，最后5天我再次提醒主管即将离职，主管就让我与办事处同事交接工作。当时离开时因有一些急事所以没有返回公司总部办理离职手续，现在在社保网上查询我还是在职状态，造成
在公司做满两年 提前一个月申请离职 公司说年底缺人不办理离职 还不让休年假
在公司做满两年 提前一个月申请离职 公司说年底缺人不办理离职 还不让休年假？我该怎么办？
按照劳动合同法规定提前30天已书面形式办理离职，公司要扣工服费用。
本人与该企业签订正规书面劳动合同，在该企业工作一年半，在11年公司为60多名员工量身定做工服每人2套，当工服做好后，在企业内部网发布工服扣款通告：从发工服开始，员工要为企业服务2年，不到2年的进行扣罚。且工服的成本由企业2/3,个人出1/3，在工服发下来的时候员工就已经从工资里扣除了2套工服的1/3成本，该企业并没有
我是公司的正式员工，合同期2012年3月至2014年2月28日。本人于2012年8月7日提出辞职，于13日正式离职。公司已未按公司规定提前30天申请离职扣款待通知金，扣除了我的工资，我看过合同，在合同内并没有明确约定过离职需提前30天也没有扣款说明，只说按合同法第四章有关条款执行。我想问，这种待通知金是否合法，是否是我必须
公司的规定离职要提前15天申请才行，在没有签合同的情况下没有上班可以算自动离职吗
公司规定离职要提前15天申请才行。对公司这样的规定有效吗，在没有签合同的情况下没有上班是不是算自动离职了。
我是一名销售人员,因为想离职开始找新工作.找到工作后,新公司要求我要出一份离职证明,同时我和现公司提出离职.离职时间为2013.10.31. 由于我在现公司还有21小时OT(加班.可换做补休)最后工作日为2013.10.30. 31日为补休.现公司说,我现在不能补休,如果要休就要当事假! 而且先公司不给我开局离职证明.借口为我没有提前一个月
我是一名销售人员,因为想离职开始找新工作.找到工作后,新公司要求我要出一份离职证明,同时我和现公司提出离职.离职时间为2013.10.31. 由于我在现公司还有21小时OT(加班.可换做补休)最后工作日为2013.10.30. 31日为补休.现公司说,我现在不能补休,如果要休就要当事假! 而且先公司不给我开局离职证明.借口为我没有提前一个月
当天递交离职申请后，不打算继续在公司工作。老板说上个月的工资一分不发。去了管委会的人事科投诉，要求调解。但是老板不同意，也已经在找律师了。 我知道没有提前是我不对，但是我不要求能拿回全额工资，但是老板态度很强硬，说让我通过法律途径。 我能拿回我的工资吗？他会不会反过来要求我赔偿经济损失？
