我在一家台商独资企业工作11年，2013年11月15日公司宣布关门停止营运，我最近一年请了4个半月的产假，这期间的5个月，公司是没有发工资给我的，那么公司计算我的平均月薪应该要如何计算才是合法合理的？“最近一年”是否应该从2012年11月至2013年10月这段期间？公司如何赔偿才是合法合理的？
律师您好： 我是青岛一家（美企集团：港资独资企业）员工，公司领导对外放出风声说近期要关闭工厂，在没有正式宣布的情况下。要求员工加班加点赶生产任务（贵金属红铜加工）然后把大约27吨重的成品和大约10吨重的红铜原材料、还有加工生产设备及厂房内天车（吊车）拆卸转移无踪。 1）请问公司现在是否属于违法转移资产？
律师：你好！ 我在一台独资企业做了16年电工，现在厂里在偷偷资产转移和搬机器设备，如果企业突然公告破产倒闭我们能得到那些合法权益？ 谢谢！
本人是某大型连锁超市供应商的仓管，由于某超市有规定发错货、少发货差价一赔十（不是很确定 听说是有的） 由于员工过失，发错一件货， 价值600多元元 假如 一罚十的话，本厂财务部要罚给超市大概6000多元， 现在小领导 在不明真相的情况下强行让员工承担企业与企业产生的一赔十的罚款这合理吗（而且之前没有相关规定）
因企业订单转移海外关门清算，企业要终止劳动合同，09年11月进厂至今，我能得到那些赔偿？具体怎么算？
企业拖欠半年工资，并无理由将合同未到期的员工辞退。请问都可以获得什么赔偿？
我所在单位以公司没钱为由，拖欠半年工资，并且前天无理由解除劳动合同。（合同还有半年到期）请问应该获得的赔偿能有多少。2011年2月入职，到2013年10月17日。企业单方面口头通知解除劳动关系，除了应该获得经济补偿金外，还可以获得什么赔偿。应该怎么计算？？
企业交五险要求员工要和企业AA制，这样本来员工一个人只需交二百多，现在却要交三百多，请问企业这样做合法吗？员工有解决的方法吗
我1朋友在嘉兴1工厂务工，上班时间工厂管理人员强行增加工厂量，没有及时完成，被管理人员殴打至伤。 请教在线律师，我朋友的情况理应得到什么类型的赔偿？工厂和管理人员应当承担那些相应的责任？
