毕丽荣律师 VIP2013-11-16 15:26

可以申请仲裁的

应当按你请假前的十二个月来计算。

你好，如果公司没有给你发产假工资，应当按照产假前12个月平均工资计算经济补偿金，另外你应当同时向公司提出补发你的产假工资收入。

产假也需要正常支付工资的！你可以要求支付经济补偿金！如需要帮助可点击左侧头像获取联系方式来电详询

应该按照你的工龄支付经济补偿金；工作11年补偿11个月的工资；以公司停止运行之日前12个月的平均工资为计算基数，休产假期间，应按照你原来的工资标准计算。

1、如果公司依法为你缴纳社保的，你可以到社保中心领取生育津贴。
2、如果你到社保领取的津贴低于你实际工资的，差额可以要求公司支付。
3、如果公司无法运营的，要求解除劳动合同并支付你11个月的经济补偿金。
4、离职前十二个月的平均工资作为基数计算。