我老公是在事业单位上班，2年前我们生了一个小孩，当时年轻没有结婚，所以把小孩子的户口上到了她姐姐的名上，给她姐姐做儿子，因为她姐姐身有残疾，属于那种生活不能自理的人，老了总要有个依靠吧```当时我们就这样想的。 去年12月我去检查又怀孕了，就决定生下来，毕竟我老公是有单位的，所以就没那么名目张胆的出去走，后来还是让当地计生办的知道了，最终罚了款。我想知道既然罚款了，那么如果有人心怀不轨去纪委检举，像我们这种情况，我老公的工作能不能保住？这样做是否情有可原？
我在单位作为临时工已经工作超过2年，这样是否可以要求单位和我签订无固定期限劳动合同
在我们单位，我这种情况的人很多，这次单位要将我们这些人都下岗回家。但是，我们事实上已经在单位工作超过2年（06年4月--06年9月，07年4月--09年4月，09年8月--至今），请问，按照新劳动法，我们是否可以和单位签订无固定期限劳动合同？如果单位不同意和我们签合同，针对我这种情况，该通过什么渠道来解决问题？我怎样维权
工作累计满10年，但还在本期的劳动合同期内，是否可以立即申请与企业签订无固定期限劳动合同，而不等劳动
工作累计满10年，但还在本期的劳动合同期内，是否可以立即申请与企业签订无固定期限劳动合同，而不等劳动合同期满？谢谢
自愿放弃介绍所所介绍的工作求职者是否可以拿回给介绍所所交的所有费用不包括手续费10元
我们在深圳这边进厂当时在一家介绍所的介绍下我们准备进一家电子厂可在后来他[介绍所]先后叫我们交纳了570元等而且只开了215元的收据他们[介绍所]对我门所说的上班时间不一致后来我和我的朋友商量我们不进厂要求他[介绍所]退还我们所交的560[有10元的手续费]他们经理却说只能给我们退所交的百分之十是他们公司的规定而且语
离职手续已经办好，且离职日期已经生效，而离职证明要等10到15个工作日才能给离职人，请问这样是否合法
我朋友的离职手续已经办好，且离职日期已生效。但是公司要等10到15个工作日才给离职证明，如果因领导休假而耽误批准时间，这个等待时间还要后延，请问这样是否合法？ 同时我朋友已经找到新的公司，而新公司要有离职证明才给办入职手续。所以我朋友在拿到离职证明的时间里只能在家呆着，而之前公司也无任何补偿，就这样
如果公司撤离,员工被安排到另一公司工作,是否可以解除合同并得到赔偿
各位律师您们好： 我们公司目前出现了一些状况，公司经营很不乐观（可以说到了破产的边缘），前一段时间已经裁员一批，（因是裁员，在他们的争取下终于得到了相应的赔偿）目前只剩余五人工作，其中一名新员工已被调入分公司，但剩余的四名员工未收到任何通知，因为有了前车之鉴（裁员是要赔偿的），估计多半也会采用调离
我当兵出来后，找了一个人帮我搞工作，他收了我几万元，说帮我找工作，但最后没有帮我找到工作，钱迟迟没有还我。当时拿钱时，他也写了收条。 请问下这样的情况是否适于打官司，因为现在电话联系不了他，他也不在家。 请问这样的官司是否可以打？ 这工作指的是国家工作单位的``
是否可以拒绝原单位将我调动至本单位下属的一个二级单位工作?二级单位是具有独立法人的。 这样是不是会影响我之后的工龄计算，因为两个单位的法人不一样，但是属于一个集团公司。
我和张某某是在半年前认识的，那个时候他失恋，女朋友出轨，他来找我倾诉，后来谈的来，我们就在一起了，我们在一起有半年，后来发现她和她前女友有暧昧关系，就分了，半年后他又来找我，有相关聊天记录，被她女朋友发现后，她女朋友发信息威胁我，要把我名声弄臭，请问我可以报警吗
我1999年在银行工作至今11年。在2005年银行将我部门转包私企承包，实体还在建行工作，建行参与管理。我每月工作264小时，无法定假日休息，这10年间从未得到过加班费，法定假日加班费（私企给交四险，但企业承担部分算在我头上了，我无证据） 一问：我想追回法定假日加班费，最多能追回几年的？ 二问：我还能追回哪些经济
我想问的是如果公司和你签的劳动合同是做的销售工作，但是干的却不是销售干的活，有时经常加班7、8个小时，且没有加班费。这样的合同可以立刻解除吗？
