我公司因为某员工在下班其间玩耍被机器闸断了手指，但我司未购买工伤保险，所以老板帮其付清医药费，但事后其父亲索要赔偿金六万元，请问我们需要赔偿这笔款吗？或者能赔偿少一点金额吗？
各位律师你们好！我是一名送货司机。最近我们单位库房丢了货物！查不出是何人所谓！便将最近丢的货物总值乘以3倍，均摊到每人工资里扣除！而且公司前几天发布通知，不参加公司组织的旅游，将发放500元补助也一并扣除！由于我本人对公司这种行为表示不满！公司将我调离原工作岗位。降为装卸.说还要降薪！可是我入职签订劳动
我从事一个服装小加工厂，此次做了某厂一批加工，因于某厂发生争执要求对方贷款提货，现对方决定不要此批货物，也不给予我加工费，但无书面承诺，请问我能否将此批货物出售以便减小我厂损失。 我怕货物出售后对方问我索要货物，赔款。 请问怎么解决此事最好，最安全
在装饰公司上班3个月,老板口头承渃工资不兑现,(只付80%工资 2个月 )还有一个月未付工资,又没签劳动合同,请问怎么处理比效好...?
2010年七月份进入一家广告公司做业务员，面试时，老板说工资待遇是底薪1500+提成。正式工作后，没有和老板签订劳动合同，老板说三个月后转正后再签，半个月后，老板说公司业绩不好，这个月没有工资。我该怎么办呢？
我是8月初向公司辞职，一个星期后辞职得到批准：我可以于8月21日离职。但是当我21日去结算工资时才发现，我只能拿到一半的提成（我们的工资由月发的基本工资与培训班班级开班后的提成构成。）公司的理由是：根据公司规定，没干满一年的员工，离职时提成只能拿一半。公司的确是有这样的规章制度，但是我并不知道。我入职的时
我是8月初向公司辞职，一个星期后辞职得到批准：我可以于8月21日离职。但是当我21日去结算工资时才发现，我只能拿到一半的提成（我们的工资由月发的基本工资与培训班班级开班后的提成构成。）公司的理由是：根据公司规定，没干满一年的员工，离职时提成只能拿一半。公司的确是有这样的规章制度，但是我并不知道。我入职的时
律师，您好！有件事情想咨询一下。我是公司的一名驾驶员，我曾经私自用公司的加油卡给朋友加油，现在被公司查出来了，解雇了我，我现在也已经把查处的400多元归还给公司了，我想咨询一下，像我这样的情况可以去劳动局仲裁我还没拿到的2个月的工资吗？
（ 诉讼请求： 1．补交上诉人自2007年2月至今社保金 38850 元， 2、支付上诉人2009年7月、8月工资 5250 元；支付上述工资25%的赔偿金1312.5元。 3、支付上诉人自2007年2月至今延时加班费18103.4 元，双休日（周六）加班费用43448.2元；支付上述工资25%的赔偿金15387.9 元。 4、支付2008年1月至2008年8月11日
我2008年8月1日加入公司，至今工作两年，由于长时间公司没有支付我的加班费，我于2010年7月29日书面提出离职。要求公司支付我7月份的工资及两年的加班费（法定节假日和周末的），现在我具备的证据有劳动合同，工资表、电话录音、名片、还有一份通知（关于休假规定）。单位说是我自己提出申请离职的，不给予我2个月的经济补
我在一个茶楼上班,开始去的时候我建议签个劳务合同! 可是老板说来我们这里的都没有签! 现在店子转让了,还欠我400元押金. 说句实话,我并不是特别在意这钱,因为做装修一天也有100块的收入! 刚去的时候也是因为身上钱不多了!觉得管吃管住不用为钱操心! 打老板电话总是暂时无任接听,又找不到他人,我该何去何从! 110问了:
