劳资纠纷 （
诉讼请求：
1．补交上诉人自2007年2月至今社保金 38850   元，
2、支付上诉人2009年7月、8月工资 5250      元；支付上述工资25%的赔偿金1312.5元。
3、支付上诉人自2007年2月至今延时加班费18103.4  元，双休日（周六）加班费用43448.2元；支付上述工资25%的赔偿金15387.9  元。 
4、支付2008年1月至2008年8月11日没签合同双倍工资22448  元。 
5、恢复劳动关系，并补发至本裁决生效之日工资暂算19250。
6、退还上诉人押金 2000 元，服装费 600元。
7、支付上诉人2008年年假未休加班工资：2413.7元。
上诉理由：
一审程序违法，并已超过审限。
上诉人2010年1月21日起诉，至今已近7个月，一审法院先后4次开庭，上诉人为配合法官工作同意简易程序审限延长一个月，4个月到期，法官再次将简易程序改为普通程序，现普通程序也已经到期，均未出任何判决，根据民事案件审理期限的规定，其程序已经违法。
　此致