公司开除员工需要哪些条件？是否要提前通知？

我大学毕业后与一家私人企业签订劳动合同，现已经工作半年多，在给一个客户做设计方案时，由于上一个同事犯了一次错误，在我修改后又犯下另一个错误。工程不是很大，老板以给公司带来巨大损失把我立即解除，还要罚款。我想问一下在这种情况下我怎么维护自己的权利，是否要求公司赔偿?

问题状态：已过期回复 (6)
提问人：任徐东
提问时间：2013-11-13

各位律师，大家好！我们公司有一位员工（已经过了试用期）旷工了好几天，违反了公司的考勤制度，现在公司想辞退他。我的问题就是：辞退时，需不需要提前通知该员工呢？如果需要的话，是提前三天，还是提前30天呢？

fengdou123 已解决 2010-02-27 回复(1)

ff098 已解决 2011-12-13 回复(4)

公司女职工因未办理相关请假手续而旷工三天以上，严重违反公司制度，最后又交来医院开具的怀孕证明，这种情况下解除她劳动合同是否需要支付经济补偿金？请给予解答，谢谢！

dfzx 已过期 2012-05-25 回复(10)

hell_angel0205 已过期 2013-06-24 回复(9)

zsadus 已解决 2013-07-04 回复(1)

laoshu1986 已过期 2013-07-24 回复(5)

员工提前半年提出离职，公司能否提前辞退？是否需要赔偿？员工已经提前半年提出书面申请，要给予赔偿吗？可以从提出申请当天过后30天内给予辞退吗？

xmhezheng 已过期 2013-10-24 回复(6)

如题，且如果未提前30天通知是否可以得到一定的经济赔偿？

help!help! 已过期 2013-10-25 回复(6)

HFZ123 已解决 2013-10-28 回复(6)

我入职2个月了，试用期刚过，企业没有签合同，也没交保险，现在还想劝退我，我不想离职，我能继续做下去吗？我工作很勤恳，工作量较大，但我也没出差错，现在我的工资条也没有，他们想强行交接，这么做合理吗？我该如何做还能保护好我自己？

jili123 已过期 2013-11-08 回复(13)