公司开除员工需要哪些条件？是否要提前通知？
提问人：任徐东（广东－深圳）
提问时间：2013-11-13 16:23
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要求公司赔偿
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公司无权罚款，你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁要求公司赔偿
追问：去投诉公司需不需要费用？回答：不需要，直接去投诉。追问：老板说我给公司带来了灾难，有没有哪条法律明文规定，什么样的损失可以解除员工回答：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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什么样的损失，有多大？有需要，可以约见律师详谈。
追问：产品价格也就是2千左右，老板说客户会因为我的过失不跟公司合作，给公司造成灾难性损失，要求立即解除合作关系，还要处罚重金。 -
你好，公司无权罚款，属于违法解除，你可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁要求公司赔偿。
追问：如果赔偿要求怎么赔偿呢?回答：你可以委托律师帮你准备仲裁申请书、证据材料要求公司赔偿追问：什么样的证据可以有力说服公司赔偿？ -
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。
有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的追问：这些我都看过了，我想就我本人这种情况，算不算是给公司造成严重损失的 -
您好，最好还是先协商处理。
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