之前与公司签订的劳动合同中关于年底部分奖金由明确的金额说明！ 而今年我九月份自己离职，后个月公司以公司内部规定为由，将此部分年底奖金乘以了所谓的几个系数，最后我得到的只有1/3,而这些在劳动合同中没有明确，请问这个是否合理？我该怎么办
合同中只载有底薪，把职效定义为酌情权奖，在员工离职时不发放酌情权奖金，属于违法吗？
本人从事美容行业，与公司签有劳动合同，工作收入是底薪+业绩提成+手工钱+全勤奖，但是在劳动合同中，只在劳动报酬的部分载有工资的数目，而这个工资数目就是人事跟我们说的底薪，并于每月7号以前发放。而业绩提成+手工钱+全勤奖则没明确载在合同中，人事跟我们说这部分就是酌情奖金，于下下月15号左右发放。但是在劳动合同
合同只载有底薪，把职效定义为酌情权奖，在员工离职时不发放酌情权奖金，属于违法吗？
本人从事美容行业，与公司签有劳动合同，工作收入是底薪+业绩提成+手工钱+全勤奖，但是在劳动合同中，只在劳动报酬的部分载有工资的数目，而这个工资数目就是人事跟我们说的底薪，并于每月7号以前发放。而业绩提成+手工钱+全勤奖则没明确载在合同中，人事跟我们说这部分就是酌情奖金，于下下月15号左右发放。但是在劳动合同
我是今年7月30日一天在公司办完的离职手续，但我29号还在上班，7月份是满勤的，因为是倒班，上四休二，刚好月底两天轮休，我就顺便把手续直接办完了，但是公司8月1日才发放的二季度奖金（3-6月，公司盈利会发），我却未发，电话咨询人力，他们的解释是只针对奖金发放日还在职的员工；我感觉很不合理，因为毕竟二季度的奖金
我是7月份离职的，公司3-5月的季度奖金应该在6月发放给我的，但是公司一直没有发放，知道我离职跟公司要这部分奖金，公司说在离职后提出的都不予与发放，离职的时候没有人跟我说过这些，我们的薪酬的体制也没有给我们看过，只是口头说了一下，细节部分都没说，这算拖欠工资吗？我要怎么跟公司去协商或者去举报？ 另外咨询一
本人在之前深圳公司离职手续已办理完成， 通知的是3个工作日工资发放的银行卡上； 但由于之前我在公司打牌欠了某员工一部分赌债， 没有借条，赌桌上的口头上数的数字； 现到工资发放日公司有权利扣留我的工资？
律师您好，感谢您关注我的问题，我的情况大概是这样的： 我在一家IT公司上班，刚入公司时，签订了一份3年的劳动合同，合同到期后我又续签了3年。目前续签的时间刚过了不到2年，我因个人发展问题想离职换单位，所以已经向公司提交了离职申请(提前30天申请离职)，公司也已经同意。但是公司告诉我，需按合同中规定，支付
您好！请教关于季度奖金的发放问题。 1、3个月后，我主动申请离职 2、合同写着福利方面（季度4500，一年18000） 3、请问，我是否享有3个月的季度奖金福利？ 公司方面的回应： 奖金不定期发放，并和项目周期成果有密切关联。 在项目奖金发放之前提出离职，故不能获得项目奖金。
公司在6月份决定发放项目奖金，但是为避税，均摊到6,7,9,10,11,12月共6个月(每个月1/6） 但是我在9月份离职，请问剩下10，11，12三个月未发的奖金还能拿到吗？
