各位律师, 您们好! 我们原本公司在深圳(台企), 因当地发展, 公司需拆除. 我们搬至东莞分公司工作. 我们是首批调东莞分公司工作的, 因为法律知识不够,当时以薪资不变, 就这样签了东莞分公司的合同. 可后来一些普工调过来时, 因为东莞底薪要少的问题, 普工们不同意迁致东莞工作,(并闹了很多次事). 之后公司才说给予补偿(包括后来搬过东莞的职工): 1.按工龄*70%还是80%的月薪补偿, 清除工龄. 2.或者只补100元,保留工龄. 但对我们之前搬过来的没有半句说法, 请问各位律师, 像这种情况, 我们先搬至东莞分公司 并已签东莞合作的职工, 是否还可以讨一定的补偿?
在同一个集团不同分公司（法人不同）工作7年，共签了6份劳动合同，现公司不再续签，可以提出补偿吗？
在同一个集团不同分公司（法人不同）工作7年，共签了6份劳动合同，现公司不再续签，可以提出补偿吗
签订的是无限期的劳动合同，公司现时转型，不再需要我的工作岗位，提出协商解除劳动合约。是否可要求公司补偿金额？如果可以，具体补偿金额如何计算？如何可以最大地保障自己的利益？
我爸爸在单位是临时工，上班时间突发病，用人单位按公司条例无相应的补偿和说法，法律上用人单位是否有承担相应的责任？法律上应承担哪些？？现在情况是全身瘫痪，不能说话，以后无恢复可能。
根据我国劳动法，我是一名出租车司机，现已生病，不能胜任此项工作，公司是否在我医疗期和合同期完全到期后，可以无条件解除我的劳动合同？如果解除合同后，根据劳动法，公司是否相应的做一些补偿？？补偿的标准是按照上海市平均工资还是我现在的工资平均值算呢？？希望有律师帮我解答
你好！公司签订的合同明文约定每周5天工作制。也约定公司可以调整。 现在公司调整为6天工作制，每周工作时间为44小时，且比之前没有任何经济上的补偿。 请问公司的做法是否合法？ 合同上也约定公司可以调整工作时间。请问这样公司也违法么 ？请问公司违法的依据是什么呢？ 如果公司要调整工作时间怎样做才算不违法呢？
本人1959年出生,于04年进入一家公司做清洁及做饭,未签定劳动合同,一直到今年九月底,公司以节省开支为由将我解雇了,并以超过50岁为由只补偿一个月工资,这补偿的一个月工资还是因为没有提前一个月通知的补偿.请问公司的做法是否合理,我能不能要求赔偿??要通过什么途径来维护自己的权益?请好心人帮忙解答.谢谢! 有与公司沟通过
由于公司没有节假日灯休息时间少并且公司没为我买保险而辞职可以要求补偿么，工作8年了？请答复！
由于公司没有节假日灯休息时间少并且公司没为我买保险而辞职可以要求补偿么，工作8年了？请答复！谢谢 我在**公司工作八年了 ，由于公司没有节假日灯休息时间少并且公司没为我买保险而辞职可以要求补偿么？如果能补偿的话，大概可以补多少钱？安普通对低工资赔付的话？
我在公司工作了四年，今年11月到期我不想续签，是否可以领取失业保险
我在公司工作了四年，今年11月到期我不想续签，是否可以领取失业保险。公司一直有购买社保这些，我的合同到今年11月到期，但我不想再续签。感觉一直这样下去压力很大。刚好这个月公司找我续签，我不想续签。我是否可以请公司开证明，去社保局领取失业保险金。我在广州番禺，09年到13年共四年
我在广西南宁、我想咨询下关于劳动合同终止后，不续签劳动合同，是否公司对我补偿？谢谢
我在广西南宁、我想咨询下关于劳动合同终止后，不续签劳动合同，是否公司对我补偿？谢谢！我的合同期到了、是我不续签的、我得补偿吗？ 是公司说不给补偿、我应该向那个部门投诉？
