神华集团包头矿业公司李家壕矿，这次开7月份工资有1500元的安全效益奖金，但是却没有给我发，原因是我是等退人员，2006年11月我曾向单位写过一份提请退休的申请，当时我45周岁，没下过一天井也无特殊工种的经历，以后我就不明不白的变成了等退人员，当初单位宣传的三不变：提前退休的人工资不变，待遇不变，岗位不变。但是我从2006年开始全变了，工资按23年的基数计算的而我的工龄是31年，也没有路费补贴，也没有餐费补贴，这次连安全效益奖金也没有，每月比原来少开2500元工资，请问律师我这样的情况应该怎么办？
我能不能主张直接和这家国有大型企业签订无固定期限合同，而不与子公司签劳动合同？并要求同工同酬？
我是一名国有大型企业的职工，1995年参加工作，2003年在非我本人原因的情况下，企业将我的人事关系转到它的一个全资子公司里（子公司有独立法人），我和这家子公司签订过几次一年一期的合同，（不是每年都签），保险也是由这家子公司从2003年开始上的；但是我的工作岗位、工作地点、工作性质均没变，还在国有大型企业的一个
我在一个国企上班 是从07年9月开始上班的， 经过3个月的试用期 和公司签定了3年的劳动合同，然后工资是从老员工的50%开始拿起 每3个月升10%，依此类推 直到最近才拿上100%的工资 在这期间我的工作和同岗位的老员工是一样的 最近才听说新劳动法有同工同酬这规定 请问像我这类型能向公司索回没有拿到100%之前的工资吗
本人现与原单位有劳动争议，不清楚社会保险怎样由单位赔付，该陪多钱怎样计算（本人现在在陕西省咸阳市，原单位为西藏民族学院。05年8月本人大专毕业后就在西藏民族学院就职，到09年5月我辞职，工资一直都是800元，没有社会保险等一切福利。）再请教劳动合同法中的关于同工同酬怎样赔偿是按当地的平均工资还是按学校的计算
我是06年12月由公司到技校招聘进入公司（中日合资）实习，07年7月毕业，07年9月公司只与一部分毕业生签订了劳动合同（简称“合同工”）工资2400——3100并交纳五险一金，未签订合同的至今未签订任何合同（简称“临时工”）工资1300——1700未交纳任何保险，公司没有做到同工同酬！ 随着08年1月新《劳动合同法》的实施，公司
我在医院工作，医院是一个厂矿医院，但是现在单位里面有两种员工一种是通过厂里签合同的正式工人，而我们是医院自己聘用的工人，现在也签了合同，但是我们的工资待遇和正式工人的不一样，我们只给报销养老保险金和医疗保险金，别的保险什么都没有，而且在医院里面聘用的人员和聘用的人员也不一样，有的就和正式工人一样，有
我在公司里做机修工公司的机修工有3个档次初级技术.中级技术.上级技术做的都是一样的工作但同为上级技术的人基本工资最高相差500元请问徐老师我该怎样维护自己的合法权益公司曾经跟我们解释说因学历不同或工作经验不同请问这种解释合理吗？
我们在电信工作干得都是编内人员工种和工作,甚至比他们更辛苦责任更重,学历也比他们高.但我们的工资福利却是编内人员的年三分之一,我们每个月要多做四天.一年要多做四十八天.法定节假日要加班.但他们编内人员休息.加班费照样拿,比我们还多.这合法合理吗.工资不公开偷偷摸摸分.剥削我们的劳动力和报酬.我们很气愤.太不公平不
单位每年发效益奖，厂职工2400，家属1200，我们做为被聘用的工作员工为什么就得不到福利呢？每当这个时候心里压抑，工作没有积极性，思想觉悟得不到提高。跟领导也协商过这事，他们也只能说是厂部没有文件规定给聘用制的工人发放年终奖，请问向我们这样的事情应该向哪些部门访问才有效呢。谢谢，急盼回复！
我们是镇xx区义务教育学校的合同教师，一直以来我们都是和公办教师一样同工同酬的，06年调资也和公办教师一样调了，09年调资，只给我们调了公办教师的70%。请问当地政府这样做合理吗，有法律依据吗？我们能争取100%的绩效工资吗？
