雇主方应承担什么样的法律责任？怎样通过法律途径解决？需要提供什么样有效证据？
本人是一名大卡司机，在被雇佣期间外地与雇主之间因小事发生争执，雇主用铁棍暴力殴打，致使多处伤，因事态严重雇主提出并报警，在处理时仅作外伤局部检查及止血，（左腹部伤势严重，因是内伤当时未能及时发现。）回家后因伤势严重厉害，去检查，察因脾（即曾被打严重处)破裂必须做切除，事态严重。要求雇主出面，雇主长达
男 75年3月出生 健康状态：精残二级。 94年在单位待业至今（作为子弟同年待业的早都转正完了）。 03年非典期间，因无法监控其健康状态（要求一天一报体温），在这种大环境下，家人与单位协商给其办理医保（当时只给正式工办理医保。还被要求写下：不得以此作为正式工的佐证来要挟单位）在医院住院至今。费用全由家人
我家是08年买的新房（顶楼）自从买房房顶就漏水，找过几次物业他们随便就处理了一下，没有解决实质的问题。现在一下雨就漏。找过几次物业迟迟不与维修。想找法律途径解决。请给予指导
我们现在到了无法协商的地步，两人都想要小孩，我也没拿到女方出轨的有力证据，现在小孩还不到4岁，如果通过法律途径来解决小孩抚养权问题，谁得到抚养权的概率大些，女方说得不到小孩就打官司，现在女方的家人也不想管她，我该如何处理这件事，我希望能得到抚养权 还有就是我们现在还没有领结婚证
您好，本人母亲于2005年11月因车祸不幸逝世，肇事司机逃逸，并于06年被公安机关抓获。经北京市房山区中级人民法院判决，肇事司机被判处有期徒刑5年，于2006年5月至2011年5月执行，附带民事赔偿37万元。犹豫本人对这方面法律问题不明，致使耽误了向法院申请强制执行民事赔偿的时间，法院对于此判决不予受理。我想请问律师先
尊敬的律师，您好。 我要咨询的事情经过如下：7年前我的一位同事和领导乘车到外地开会，会议结束返回途中，领导又接到参加其他会议的通知，便把我同事留在途中并让其自行解决回家问题。同事便联系了他的一位朋友，请他送其回家。当时，因他朋友驾驶的是公车，还专门让他朋友向单位领导报告了此事，经领导同意后才出的车。
昨天凌晨1点半左右有4个人到我家醉酒滋事入室行凶虽然报警了也去派出所录了笔录，但我想通过法律途径来解决此事。请问我仙子阿应该先怎么办？求解答
有个朋友老婆红杏出墙，当然是在没有离婚的前提下而且她和情人有3年之久，被她老公发现了现在还没有离婚。这样的事情在法律上有没有什么方法来解决。
他们使用欺诈的手法骗我老公签字后，又反悔不给我们安置房，现又要强收我们的现住房。我想走法律途径解决问题，请问有那些步骤？
