我有一朋友原是一公务员,在财政系统工作了十五年,因受贿被判刑入狱,现准备出狱。请问他的十五年工龄还算否?是否属视同缴费年限?
山东省属事业单位人员,被判刑后开除公职,以前的工龄能等同社保的缴费年限吗?
我2001年参加工作,在山东省一所省属高等院校当老师,因为是省属事业单位(全额财政拨款单位),单位没有给老师缴纳社会保险。我在2010年因触犯法律被判刑,期间被单位开除公职,现已回归社会。 现在又找了工作,要办理社会保险。我想问一下各位律师: 我以前的9年工龄能等同社保的缴费年限吗?具体依据的法律或政策是什
原公司今年4月中旬被现公司收购,原公司与员工之间没有签任何解除劳动合同协议。现收购公司提供劳动合同已经减薪了,公司员工都签了现公司提供的这份减薪劳动合同,并收到一份现公司继承原公司工龄的盖章文件。没有收到任何原公司被收购的文件或说明。请问: 1.现有这份劳动合同是否有效? 2.如果有效,员工主动离职原有
广铁集团无故清退大批劳务用工,且2008年1月1日之前的工龄不计入赔偿年限,是否妥当?
今年六月份开始,广铁集团就对合同即将到期的劳务用工 形成书面通知,可以不在本单位工作,劳动合同到期不再续签,并作出一年赔偿一个月的平均工资,但2008年1月1日前的工龄不计入赔偿年限内。一下子清退几百名劳务工,广铁集团和劳务派遣输出单位「广东华南劳动协调中心」并没有给出理由和解释,且相互推诿是对方不用人,
员工旷工后,我们单位开除此人,之前培训费用是否可以主张要回?在哪些方面有什么依据?
员工旷工后,我们单位开除此人,之前培训费用是否可以主张要回?在哪些方面有什么依据?合同法上面有么?
临时工是否计算工龄,是依照“劳动法”,还是依照之前的中国劳动部门文件规定为准?
89年至91年期间在某政府单位从事数据录入工作(属于临时工性质,因当时工作优秀被评为国家优秀录入员),之后被另一家事业单位录用至今(工人编制录用后,现转为干部编制)。 根据《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》(64)中劳薪字第344号文规定,我自89年7月至91年3月期间的工作时间没有确认可计算工龄,也没明
临时工是否计算工龄,是依照“劳动法”,还是依照之前的中国劳动部门文件规定为准?
89年至91年期间在某政府单位从事数据录入工作(属于临时工性质,因当时工作优秀被评为国家优秀录入员),之后被另一家事业单位录用至今(工人编制录用后,现转为干部编制)。 根据《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》(64)中劳薪字第344号文规定,我自89年7月至91年3月期间的工作时间没有确认可计算工龄,也没明