劳动纠纷
我们公司被收购，之前工龄被现公司继承是否合法？
我们公司被收购，之前工龄被现公司继承是否合法？ 原公司今年4月中旬被现公司收购，原公司与员工之间没有签任何解除劳动合同协议。现收购公司提供劳动合同已经减薪了，公司员工都签了现公司提供的这份减薪劳动合同，并收到一份现公司继承原公司工龄的盖章文件。没有收到任何原公司被收购的文件或说明。请问：
1.现有这份劳动合同是否有效？
2.如果有效，员工主动离职原有工龄是否可以向现有公司进行赔偿。
急切等待您的回复，非常感谢！
1.现有这份劳动合同是否有效？
2.如果有效，员工主动离职原有工龄是否可以向现有公司进行赔偿。
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问题状态：已过期
提问人：ecjtu_……（上海－徐汇区）
提问时间：2013-04-20 13:54
提问人：ecjtu_……（上海－徐汇区）
提问时间：2013-04-20 13:54
已有6位律师回答了该问题
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你们的合同是有效的
追问：那继承工龄是否合法，主动离职能否得到赔偿？ -
工龄可以连续计算，在公司不续签合同或解除合同的情况下，可以按工龄得到补偿或赔偿，自动离职得不到补偿。
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可以申请劳动仲裁。
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你们的合同是有效的 ，工龄可以连续计算，在公司不续签合同或解除合同的情况下，可以按工龄得到补偿或赔偿，自动离职得不到补偿的。
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可以拒绝签订，要求履行原来合同。
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1、有效；
2、主动离职没有补偿；公司辞退才有。
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