9月8号检查出怀孕，先兆流产，医生让在家卧床休息保胎治疗。已经向公司请假2个月，请假这两个月公司让我自己缴的保险，包括公司应缴费的部分也是我自己缴的，合理么？。去医院复诊，还需要休息。可是拿着诊断证明再去公司请假的时候，被告知公司就只能给我两个月的假？我该怎么办？
员工怀孕后按照公司规定提前一个月提出辞职申请，但一月后公司以未招到人为由不接受辞职，但怀孕后太累还得照顾家庭对公司的饮食也不习惯（怀孕第二胎），心理每天都担心工作对孩子带来不利影响；我应该找劳动局吗？要留什么依据？
我2012年10月22日入职，至现在怀孕快六个月了，公司就以我到时请产假没人接替我的本职工作为理由一直在劝我让我辞职，请问一下我该怎么办呢
公司没有签劳动合同，没有买社保怎么，辞职不批，只能自离怎么办，
刚满17周岁，进入公司做了二个半月了，公司没有签劳动合同，没有买社保，严重违反劳动法，辞职不批，只能自离怎么办，
我是从事营业员的，今年刚结婚，可银座主管说我刚结婚肯马上要孩子怕我影响业绩要我自动离职，我很不甘心我辛苦奋斗了5年 结婚了就要我辞职？结婚也是错吗？我该怎么保护自己啊？
我是一公司的管理，打算辞职了，公司以我在某个月内的一个单子，本来一个东西只要40克就够了，但是前提是不能少于40克，员工为了避免不够，就每个产品花费了48克去完成，一个单子下来一共多用了价值2，3万元钱。以所花的材料多为理由，扣除了我两个月的工资。我跟公司没有签劳动合同，但是之前跟厂里有个规定自己所管理的部
怀孕了的财务经理的工作量和工作强度大大减少，公司降低了其工资，产假期间工资应该怎么算？
公司从北京搬迁到沈阳了，北京公司业务量大大减少，并且和北京的员工解除了劳动合同，财务经理因为怀孕没有解除劳动合同，但是因工作量减少，工作强度降低，公司给她降低了工资；但是财务经理依然把搬迁后遗留的财务工作全部完成，同时协助沈阳财务，提供咨询，提供资料等工作，直到公司取消了其财务经理的权限。之后，公司
我朋友在公司工作了多年，后来与新换的领导不和，主动提出辞职，辞职前没有违反任何公司规章制度。辞职走后，公司领导向集团总部发文件，说我朋友是因为多日不来上班，违反公司规章制度被开除，集团总部下发文件准许予以开除。此文件已被多人知晓，对我朋友造成了不良影响，对以后找工作也会有一些负面的影响，请问这种情况
我在一家公司工作了一个月，因为我是行政，公司也是刚开的，劳动合同所有的员工都签名按手印了，但是经理没盖章，也没按手印，就放在那里，说是三个月后再给他签字。我提前提出辞职，经理说要四天才能批，我说那工资是不是辞职当天就发吗，他说不行要等到下个月集体发工资那天才发，我说明天正好是公司发工资的日子，一起发
本人在广州某公司工作将近6个月，后来辞职换工作了，一个半月的工资公司拖欠不发，向有关部门投诉后无效，后经劳动仲裁，仲裁判决书也下来了，仍不发，前后拖了3个多月，现在还没给，因为判决书提到15日内可以上诉。我就不知道国家是怎么做的，公司不发工资，经仲裁，还可以上诉，我到底能否拿到我应该得到的一个半月工资？
