你好，我在一家公司上了两个多月班，没签劳动合同，因为辞职后无限期拖我工资，所以跟他吵了一架，我说如果你拖工资我可以去劳动局告你，他说你去吧。看情况应该不打算付钱了。所以请问口头约定的工资怎么确定，如果双方各执一词，又都拿不出证据该怎么办。。。PS：没有任何书面证明，只有工友之间聊天时谈到各自工资。。
我8月份进一私营企业工作，进厂时未签任何劳务合同，当时和私企老板口头约定试用期一个月，如试用期间双方不满意，即过早离职，试用期工资按2500元，如试用期满双方无异议，则试用期工资按3000元。试用期满后固定工资按每年50000元。在试用期满后第12天，企业主说本人个人义务能力不符合她的期待 ，要求以后固定工资按3000
怎么理解《上海市工资支付办法》第九条“用人单位与劳动者无任何约定的”？
请问专家： （1）“劳动合同有约定的”和“用人单位与劳动者无任何约定的”指的是约定正常的基本工资还是约定病假工资支付办法？ （2）如果指的是约定“基本工资”，请麻烦举例说明哪类情况属于没有约定的，是否违法。 （3）如果指的是约定“病假工资支付办法”，请举例哪类情况属于有约定的，和基本工资什么关系。
我应聘时老板说试用期工资是2000，单发工资第一个月给我1500，第二个月也是，说是学习期，没有纸质版的证据，怎么办
口头约定工资与合同约定工资不一（口头工资高于合同工资），实际按合同工资支付，因为公司一直说要加薪，而且也在之后有加薪，但是还是没达到当初约定的工资，可以要求补差额吗？如果没有证据证明口头约定，我可以要求按同岗上年平均工资支付吗？
实际发的工资没有达到面试口头的约定，签了合同，感觉工资太低，直接离开
去年11月份去一家新公司上班，口头约定月薪不低于10000，实际发的工资远没有达到约定，但是合同上公司统一签的都是2000。6月初我觉得工资太低。直接离开。现在想问问，这样算是我违约自动离职吗？如果是，会有可能要赔偿么？或者说这是欺诈手段的无效合同？请律师解答
《江苏省工资支付条例》第51条，用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。 请问： 1、该条中当地在岗职工平均工资水平的“当地”是指以省作为标准，还是以市作为标准，还是
我在广州宜高高尔夫球场工作，按照劳动合同签订的工作时间是一周工作时间为40小时，可实际为差不多50小时，还没算加班费。后每个月工作时间超过劳动法规定的时间，是不是要算加班费，每个月拖我们工资是不是合理。明天去办手续可不可以让他陪我钱和加班费 我在那里工作了快四个月，每个月发工资的时候他都要拖我好几天，除
我在万州一私营工厂上班一年半跟老板没有签订任何劳动合同，老板对工人态度不好没事就乱骂，于是我忍无可忍就跟老板口头离职没有去上班了，我们厂里押了一个月工资我想到了月底找老板结，可是他说结工资可以要我陪他的损失，那么大的厂我怎么陪的起，不知道怎么办了想了解一下我这个工资怎么拿，能那的玩吗，望回信，谢谢
