劳动者在用人单位工作18天因不喜欢其环境，提前三天提出辞职，但用人单位说需提前一个月且要工做满一年，否则不支付工资。而且劳动者在用人单位工作第二天，告知要求写欠条方可继续在其工作，用人单位说是因为都是现金交易的，这样做是为了保障。辞职后第二天劳动者经过3次把欠条要回，但其用人单位任不给工资。也没有与劳
在试用期内我没有做满一个月，也没有向公司提前3天说要辞职，公司能够拒付工资吗
2013年5月18日，我到汽车市场里去卖汽车，试用期是三个月，当时没有任何人跟我说过辞职要提前之类的话，也没有签订合同，后来妈妈给我找了另一份工作，我就向领导提出辞职，第二天就没有去了，后来到了发工资那天我打电话问领导，他说我没有提前一个月打招呼，所以没有工资，而且试用期也没满，所以不发，我想问这样合理吗
我提交了辞职申请但是没有到期就自动离职了 公司还押了我一个月的工资 请问公司是否能发我上个月工资
我是5月28号到公司工作的 每月26号发上个月工资 我8月份干完满勤然后打了辞职 9月份干了12天就自动离职了 9月初因为家里有事让我回家 公司不给假期 事情我都说明了理由 但是公司说我说谎 一直不给我假 今天因为交房租 我们主任说我不用来了 请问我还能拿回我上个月8月份的工资吗？
离职后，用人单位没有准时发送工资，另劳动合同到期三个月没有续签
我已经离职了二十天，每个月用人单位是20号发放工资的，今天21号了用事没有发放工资同， 问了用事单位行政经理，回复因业务员由于牵挂到跟客户的账目，要待财务核实清楚才能发送工资 ，也没有没有给到具体的回复， 另劳动已在2013年5月29日到止，一直都没有续签， 到8月1号个的提出离职，一直工作到满8月份，
已经辞职，发现原公司保险与公积金只按最低标准交的，并没有按我实际的工资交
原来公司上班交的保险与公积金，一直没去看，后来发现原来交的保险与公积金是按深圳市最低工资标准交的，没有按我的实际工资交。相差太远了。后来才知道原来公司其它员工也是这么交的。签的合同上也没明说有多少工资，而且写的双方协商的工资。但是实际试用期都是7k的。现在到新公司也是按我原来的最低标准交的，实际试用期
用人单位招人的时候说的工资是2500，到发工资的时候又变成了1000，没有签合同，这该怎么办？
当初我去应聘的时候，用人单位说一个月2500块，我问试用期呢，她说都一样的，固定工资2500。我跟朋友去的，朋友可以作证。当我干了有半个月的时候，由于急需用钱，就向公司申请预支工资的要求，可是她又跟我说试用期1000。当时我就惊愕了。这样变相随意的调工资属不属于违法？当时我问她“需要签合同吗？”她说不需要，转正
在公司上班四个月，没有签订任何劳动合同，辞职时候老板说必须提前一个月，不然不予发放工资，
我在一个公司上班将近四个月了，没有签订任何的合同，这个月的15号提交的辞职报告，想要28号离职，但是老板说公司没有招到人，不可以辞职，要上班到交接完工作才可以离职，擅自离职将不发放上一个月的和这一个月两个月的工资，请问这样做是对的吗
公司记个个大过，并没有给公司造成经济损失，只是因为一些流程没跑，扣了我30%的工资
公司记个个大过，并没有给公司造成经济损失，只是因为一些流程没跑，扣了我30%的工资，书面记过单我也签字了，这30%真的拿不到了嘛
已经申请好劳动仲裁了，用人单位是本地的，过几天就要开庭了，现也没有多少证据可以打胜仗，他们是一个公司，我们是弱势群体，这样的局面怕是很难过啊，想问各位老师们，用人单位可以以没有按公司流程辞拒工资吗，甚至还打了一份“说什么让他们损失多少多少的，这完全是威胁”我要找哪资料才能胜呢？急需您们的帮忙 感谢
