哺乳期公司可单方面安排待岗？待岗待遇是否有北京市最低工资？

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提问人：13683316307
提问时间：2013-11-07

2010年7月北京市提高了最低工资标准，我们待岗人员的工资是否也相应的提高呢？因为基数提高了，所以待岗工资也应提高。对吗？如果企业不执行怎么办？我们单位7月还按原来的800元基数计算的待岗工资，我觉得不合理！我该怎么办？

hDO3425 已过期 2010-07-25 回复(6)

大家好我是在房产公司做销售现在刚怀孕40天公司就安排在家待岗原因说鉴于公司目前业务情况将你安排待岗工资只发无锡市最低标准的80& 无锡市目前是1140 我是基本工资1300+工龄200+每月销售奖金公司这样做是逼我走人又不想赔钱请问怀孕期间安排待岗降低薪资是否合法我该如何维权谢谢

scxwxd 已过期 2011-09-18 回复(2)

我在地产公司上班，怀孕7个月了，公司以我现在的岗位不存在为由要求我待岗，一直到生完小孩在看有没有职位安排，没有职位安排就继续待岗，我和公司的合同并没有到期，我该如何要求公司赔偿？

kouna0087221 已过期 2013-04-07 回复(3)

合同已满，公司效益不好，通知待岗，却不享受公司任何待遇，请问合法吗？

xiaoxia@ 已过期 2013-04-13 回复(4)

shuguangbaby 已过期 2013-05-30 回复(7)

是先计算工时不足按月最低标准工资发放，缺勤的话从最低保障中扣减还是从几天工时计算的工资中扣减发放？也就是没有全勤（旷工或请假），月工时工资不足过低，最低保障可以不计算？我就想知道劳务派遣合同综合工时制，当月安排的工时上班计算工资不足按最低标准发放，如果没全勤的话，是从最低标准工资中扣减缺勤工资，

沐沉风已解决 2013-06-18 回复(9)

我在上海，我想咨询一下：1、公司是否有权单方面调整员工岗位，并扣除员工工资，并且在年中与员工终止劳动合同，且说因未完成年度任务不予发放扣除部分工资？2、公司是否有权单方面不按社保局规定要求下调员工社保基数？

微信用户已过期 2013-06-27 回复(10)

我在北京单位每个月没有按照北京市最低工资标准发放工资我应该怎么办。

微信用户已过期 2013-06-28 回复(6)

我想跟这家公司合作，因为涉及到交押金，我又远在湖南。所以想请相关律师帮帮忙查一下这家公司。不胜感谢！

fgcaoaihui 已过期 2013-07-14 回复(1)

我公司请了个村上的兼职会计，现在公司要搬迁到其它地方，会计要公司补发5个月的工资（公司每年多发一个月工资）才交出帐本，请问这合理吗？如果合理，应该在什么样的情况下才补法？谢谢

CDTY 已过期 2013-10-21 回复(1)