自动离职能拿补偿金吗你好，我是84年进国企纺织系统的职工。88年因胃病住院后便向厂部递交了要求病退辞呈，但领导没批。之后便将我作自动离职处理。我想咨询； 第一：自动离职是否有补偿金？（有做自动离职的职工得到补偿金） 第二：自动离职是否算工龄？（纺织系统正常可以50岁退休，而不算工龄就要55岁才可以退休。补偿金没有，这样岂不冤死!我在2003年才交了社保金，到2015年有50岁，如果55岁才可退休的话，就一直要交到2020年？） 第三：在我递交了病退辞呈后，厂里还作“自动离职”处理合理合法吗？
有个同事进公司25天，每天都认真负责工作。我们是销售行业，经理只看业绩，所以大家都压力特别大。本来是每个星期休息一天半的，因为这个星期未达到预期目标，所以经理要求无常加班，然后同事就自动离职了，这种情况可以要求发工资么？这个同事是属于入职最久的员工，其它同事也有离职的想法，请问这样可以要工资吗？可以通
2011年12月曾经被公司派往日本总部培训7天,回来前了一份服务5年的培训协议,上面写:如果未满5年,需要根据比例支付当时公司为我支付的费用.但是这7天时间3天在路上,只有2天参观工厂,实验室,听了半天公司介绍,也未发培训证书.可以算培训吗?我离职是否需要支付违约金呢?盼复！
公司强行把两个人的岗位让我一个人做，我实在胜任不了。。递交辞职报告已经10天了，公司还没有招来接替的人，可我实在撑不下去了，是否可以直接离职？
自动离职两年了，公司一直都没联系本人，现在才叫我办理离职手续，是否有什么阴谋
你好，律师们，两年前我在一家工作上班，不到10天就自动离职了，现在工司才找我，说要我办理离职手续，说这个月20号有工资发给我，但今天我打电话去问时，他们说总公司已经发了信涵给我。我想问一下我是否要承担什么法律责任，公司会不会真的发工资给我，还是想追究我什么责任？
我提交了辞职申请但是没有到期就自动离职了 公司还押了我一个月的工资 请问公司是否能发我上个月工资
我是5月28号到公司工作的 每月26号发上个月工资 我8月份干完满勤然后打了辞职 9月份干了12天就自动离职了 9月初因为家里有事让我回家 公司不给假期 事情我都说明了理由 但是公司说我说谎 一直不给我假 今天因为交房租 我们主任说我不用来了 请问我还能拿回我上个月8月份的工资吗？
提前一个月递交辞呈，老板迟迟没有回复，到了辞呈的日期是否可以自动离职
提前一个月递交辞呈，老板迟迟没有回复，到了辞呈的日期是否可以自动离职
我们是每个月25号签考勤，各月10号发工资 但我有事想要请假 上面不同意 所以我打算自离 那我上个月的工资能不能拿到 我签了劳动合同 那只有单位有一份 我们并不知道合同内容
我是有5天没有上班，一天病假一天事假，严格的说只有3天旷工我想知道下是否有上月工资本人是本月14号离职的
自动离职能拿补偿金吗你好，我是84年进国企纺织系统的职工。88年因胃病住院后便向厂部递交了要求病退辞呈，但领导没批。之后便将我作自动离职处理。我想咨询； 第一：自动离职是否有补偿金？（有做自动离职的职工得到补偿金） 第二：自动离职是否算工龄？（纺织系统正常可以50岁退休，而不算工龄就要55岁才可
