我提前一个月提交了离职申请的 但是一个月后，公司不让走，因为我在项目中。 想这样的情况我应该怎么办呢？
9月23日提交离职申请，然后部门领导让交接的人看我做的产品资料。今天26号了，交接都交接完成了，公司还不放人。这怎么解决？ 我也知道要提前一个月的。公司现在缴纳的金，是按最低工资缴的。
我在一酒店上班，工作了几个月有点身心疲惫，申请了一个月休，在这一个月里发现了以项目可以做 决定自己开店，一切准备就绪时 给酒店经理打电话，却说押金不予返还，我想知道可以返还吗 应该怎么处理
我在一酒店上班，干了几个月 因有点疲惫，请了一个月假，休假期间朋友让我一起开店，准备就绪时 给酒店经理打电话 押金不返 怎么办
如果合同到期了,公司没有提前通知不续签,而我又怀孕了,公司应该怎么赔偿,如果不续签之后一个月怀孕了,
我是10年10月28与公司签订的劳动合同,2013年10.28日合同到期,但是公司在之前未通知我续签问题,到10.28日与我合同终止,并且我有可能怀孕了,但是还不确定.因为时间比较短,还不能检测出,这样公司应该怎样赔偿我
离职4个月，原公司还差我一个月公积金没给交，新公司交不上，该怎么办？
今年6月5号离职，原来的公司的公积金给交到4月份，还差我5月的没交。因为攻击金账号还在原来公司，所以新公司也交不上，现在已经十月份了。和原来公司沟通，人力说财务没给钱，她也没办法。现在的公司一直在催我说公积金交不上，如果这个月再交不上的话以后就不给补了，我该怎么办呢？
公司提前一个月通知辞退，但是一个月时间到了，因为补偿问题没有谈妥，还没办离职手续会怎么样？
公司提前一个月通知辞退，但是一个月时间到了，因为补偿问题没有谈妥，还没办离职手续会怎么样？是否需要仲裁，对员工自身有什么不利？
我是一名销售人员,因为想离职开始找新工作.找到工作后,新公司要求我要出一份离职证明,同时我和现公司提出离职.离职时间为2013.10.31. 由于我在现公司还有21小时OT(加班.可换做补休)最后工作日为2013.10.30. 31日为补休.现公司说,我现在不能补休,如果要休就要当事假! 而且先公司不给我开局离职证明.借口为我没有提前一个月
我是一名销售人员,因为想离职开始找新工作.找到工作后,新公司要求我要出一份离职证明,同时我和现公司提出离职.离职时间为2013.10.31. 由于我在现公司还有21小时OT(加班.可换做补休)最后工作日为2013.10.30. 31日为补休.现公司说,我现在不能补休,如果要休就要当事假! 而且先公司不给我开局离职证明.借口为我没有提前一个月
当天递交离职申请后，不打算继续在公司工作。老板说上个月的工资一分不发。去了管委会的人事科投诉，要求调解。但是老板不同意，也已经在找律师了。 我知道没有提前是我不对，但是我不要求能拿回全额工资，但是老板态度很强硬，说让我通过法律途径。 我能拿回我的工资吗？他会不会反过来要求我赔偿经济损失？
