毕丽荣律师 VIP2013-10-15 15:13

这是不合理的

协商不成，到公司所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议仲裁调解法

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

申请劳动仲裁，要求用人单位补交。

可以去中心投诉要求补交。

如果你是北京户口，那么公积金缴纳具有强制性，单位不缴纳属于违法行为，你可以向公积金管理中心投诉。如果你不是北京户口，公积金属于单位福利，可以不缴纳，不具有强制性。
当然,如果你是外企工作的中方职工,那么单位必须为你缴纳公积金,具体请参看《关于印发北京市进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设实施方案的通知》和《北京市人民政府住房制度改革办公室、北京市财政局、北京市劳动和社会保障局关于外商投资企业住房公积金缴存比例有关问题的通知》的规定.

你好，建议项当地的公积金中心举报。

原公司的行为不合理。

建议您协商解决，协商不成，到公司所在地的人力资源和社会保障局申请仲裁。
我常年代理劳动仲裁的各类案件，具体问题可来电详询。

您好!是不合理的!

与原公司协商尽快办理，否则起诉维权

只要你提供公积金账号，新单位即可缴纳。
单单是社保或公积金问题劳动仲裁是不受理的，需要向公积金管理中心投诉。

你好，你离职前的公积金，应当向原单位主张缴纳，如果原单位拒绝缴纳，你可以向公积金部门去投诉，要求其补交。
因为原单位滞于缴纳的行为给你带来的损失，你还可以要求原单位承担赔偿责任的。