下班后,生产部经理要我们开会,我们4个人没去开会,第二天经理说我们不服从安排,让给我们放假7天。 1.请问下班是自己的时间我们不去合理吗?2.这7天公司应该发给我们工资吗?
关于老板请清洁工,却要扣我们员工每人20元做为请清洁工的工资。这样做是否合法?
我公司请一个清洁工,却要扣我们员工的工资作为清洁工的工资,每个员工扣20元。请问公司这样做合法吗?如果不合法我们做为员工应该怎么做? 如果不合法,去投诉公司,那公司会受到什么样的处罚?
在没有通知的情况下,店说关门就关门,我们要求工作单位赔偿我们一个月工资。他们也不给,像这样的情况我们
合同的上签的工作单位与店的营业执照不符合,只有签字,没盖工章。也就是说我们的老板借用别人的营业执照,但合同上却写着自己店的名字,请问这合同有效吗? 现在店说关门就关门,也没提前通知,我们合同也没到期,我们要求工作单位赔偿我们一个月工资。他们也不给,像这样的情况我们该怎么办?
在北京某公司上班 员工到岗日期是1月25日,结果1月份工资,公司说由于2月份说太少,没有发,3月16日一起发,合同说26日工作制,工资是1600+400饭补+100公车补助,结果3月16日才发了2096元,说我们2月份9天没有上班,我从来没有请假过,也没有签过什么请假条,都是公司说放假,我才休的,而且还把春节算进去了,这样公司是
我们4月12日申请了集体劳动仲裁,要求支付从入职到现在的法定假安排加班的加班费以及平时的超时工作的加班费。单位从4月12日开始出了一份书面通知,内容是:因检修故障决定放假11天,积休人员补休,无积休人员为带薪放假。下面将以仍需检修为由继续放假。大家认为单位在玩文字游戏,其实没什么检修,而且单位又将打卡机坼除
我们公司是单休制,2011年的五一五月一号和五月2号放假,星期天正常上班,星期3正常上班,这样的休息
我们公司是单休制,2011年的五一五月一号和五月2号放假,星期天正常上班,星期3正常上班,这样的休息方式是否已经维权,可以要求赔偿吗?
如果老总卖掉公司,把我们员工安排到别的公司,工作性质完全两样。这样能行吗??
如果老总卖掉公司,把我们员工安排到别的公司,工作性质完全两样。这样能行吗??
本人在沌口一家法企工作,由于在客户那里做技术服务,客户要放高温假,公司便要求我们也放假,但要扣除放假期间工资,不知公司的做法是否合法?