公司签订了劳动合同，转正后调了岗位，岗位工资是2500，签署了转岗协议，结果到了下月还是开以前的工资。最后确定是岗位调了，工资没给调。不过之前人事一直说没审批，也没告诉我没审批是没通过，后来干了几个月，以为能补，结果还是音信全无，现在公司要搬家，到市内五区以外，没有通勤，鉴于工资不问，实在不能继续工作，不知道这样的情况能否要求补偿？
合同到期，公司不满足加薪要求，所以自己提出离职，公司要赔偿一个月工资作为离职补偿吗
本人在公司在职满一年，本月合同到期。但因为公司无法满足加薪的要求，所以自己主动提出了离职，公司是愿意续约的，那么请问这样的情况，公司需要补偿一个月的工资吗？
提出离职申请后1个月期间的工作性质是如何定义的？是必须按照企业要求工作，还是这1个月只是配合企业办工作交接？谢谢！
结婚快两年了，因为性格不合，女方提出离婚并要求拿走陪嫁电器。但是陪嫁的电器是男方付的彩礼钱买的，请问同意女方拿走电器，我能否要回彩礼？
我1987年进入广东某省级企业，2004年合同期满离职。期间单位以不景气为由从未执行货币分房政策，现该单位卖地收入十几亿，与我同情况的旧同事都希望补回在职期间的货币分房款。请问专家，这种情况在法律上有依据吗？
我在单位工作一年五个月，公司没有跟我签合同，未交社保。现在怀孕四个月了，公司以劳动用工制度发生变化，口头要求我在9月底离职，而且公司不打算给我任何的赔偿。我打算申请劳动仲裁，想咨询一下仲裁申请书中请求的事项当中，这些是不是合理合法的：1、因未签合同的11个月的工资补偿。2、因公司在孕期单方面违法辞退我的
原租期为3年，先租赁一年后承租方提前一个月电话通知说不租了，因合同中为约定违约金事项，不知道这种情况能否要求赔偿？且承租方推说物业未尽到维修义务拒付物业费（店面漏水时物业检查说问题出于装修，装修公司又说问题不在他们地方。承租方因漏水装装潢出现问题，造成损失，因而拒付物业费，更推说因此损失才不继续租用
是这样的，一个员工，工作了一年多，公司是给予买社保，但进公司之前已口头说明，公司经济不景气，医保不买，一年后因行为不良而无地自容，自动提出辞职，公司极力挽留，仅给公司19天时间找人交接，交接后当天结清工资，事后要求公司补偿医保费用，请问这合理吗？
男方是山西的军人，自2004年与青岛姑娘相识恋爱，这恋爱一直谈到2009年，这期间青岛姑娘的家庭一直阻拦不同意，但在男方多次给女方的父母写下保证和山势海盟的书面文字请求女方父母同意他们的恋爱和允许婚姻登记，最后女方父母同意。男女双方于2009年10月婚姻登记，女方的父母没有收一分定亲钱。于2011年6月举行婚礼，婚礼
员工提前半年提出离职，公司能否提前辞退？是否需要赔偿？ 员工已经提前半年提出书面申请，要给予赔偿吗？可以从提出申请当天过后30天内给予辞退吗？
我怀孕4月，无业。期间丈夫以工作为由，基本不回家，且提出离婚。婚前房子是我购买，他同意给我，愿意每月支付5000月生活费直到我孩子出生。请问我是否可以提出赔偿，或者要求他赡养费。他和其他人合开公司，但法人是别人，我是否可以要求分公司股份？
