律师您好： 我于2010.7.1进入公司，并签订合同，试用期为7.1--9.1日，在7.23号我因骑车负伤，请假到8.7号，8.8号上班后，到8.27号左右，领导给我一张单子签字，是“新员工培训安排表”上面分别写着某时间由谁对我进行哪方面的培训，且上面写着试用期日期为7.23--9.21。我觉得有点不对，但我没多想，就签字给他了，直到9.10号，我越觉得有疑问，“怎么在这两个月内没有任何人对我进行培训”，一直是我看别人怎么做就怎么做，不懂就问，给我安排的也是体力之类的杂活，如拿东西，搞卫生，或给他们帮忙，也不教，我们使用期到了也不来考核，正好主管过路，我就问他，我试用期怎么推后了，他说他去查一下，大楷10分钟他就来了，他说我来对你操作部分考试，于是就问了许多问题，这是什么，做什么的，有什么作用，他的原理，有80%的问题，没有做过，也没有人给我讲过，但凭我的判断答对了很多，他当时给我随便打了22分（满分50分），我觉得有问题，于是我把同样的问题去问许多来了几年的老员工，他们不但回答不出，而且说根本不知道这问题，有的说他们根本就没考，有的说哪有考这么多，这么难的，我们只随便考了点简单的，。第二天到人事部考笔试考了41分（满分50分），到下午，人事部来人对我说，你一共考了63分，合格为85分，所以你现在就去办一下离职，我说这个不合格不在我的原因，从来就没培训过，而且主管考法是有问的，这个工作我是完全能胜任的，他没有什么理由回答我，就说，你和你主管的说法不一样，于是我就暂时没办离职，因为我交了几百块钱的介绍费，两个月的试用期，也就拿点基本工资，试用期到了，我完全能胜任这份工作，他却以考核不合格为由，不要了，我总觉得他们做得不合理，但我有不知道怎样去维护我的权益，请懂这方面的律师帮个忙，告诉我该怎么做。 在此深表谢意！
公司要求员工签合同，电脑使用不满三年离职要交电脑折损费,合理吗
公司要求员工签合同，电脑使用不满三年离职要交电脑折损费，每年1200。 超过三年离职的电脑归自己。可我并不想签这个合同。请问这个合同是不是无效合同。
您好。 公司规定是：如果两次半年考核连续不合格，就会被开除。其实也是末尾淘汰制度了。 1、由于经济形式不好，公司加大考核力度，我08年上、下半年的考核均不合格，所以公司现在提出要把握辞退。 2、我要求换岗，但是公司拒绝。说是只有1次考核不合格才有机会换岗，2次考核不合格者直接开除。 3、我的劳动合同为2年
试用期过后，公司以不合格为由，叫我写辞职申请书离职，我已经写了并交上去了，我前面已经签了合同，试用期三个月，三个月过后公司才对我进行考核。我现在已经交了离职申请书，并且不上班了。不知道我还能不能得到点经济补偿？ 我现在还没有跟公司签离职合同，给劳动局打电话问，他说我已经交了离职申请书，只能通过劳
试用期考核不合格员工认为自己身心受到巨大打击，多次通知本人均不到公司办理劳动合同解除手续该如何处理？
某公司开会公布从7月份开始除了几个人员外其他都是使用期，使用期拿使用期的工资，到月底使用期合格的继续上班，不合格的走人，这中做法是合法的吗？那使用期的工资又该是多少呢?请求律师帮忙解答。
我刚在公司做了12天，因为叔叔死了请了3天假，请假的第2天因为的知丧事推迟，于是打了电话给公司要求多请3天，但公司以公司规定不批准，但我还是多了3天才回公司，回公司就被告知我因为3天旷工属于自动离职，没有工资，请问我可以哪回那12天的工资吗？ 还有公司说我是旷工3天属于自动离职，如果按旷工算，是怎么算的？还有
公司没有为员工买任何保险，员工有权向公司提出马上离职吗？工资100%发放吗？
我在2010年3月1日进入公司，并且签订了劳动合同，但是公司没有为我买任何保险，劳动合同一式三份，劳动局一份、公司一份、员工一份，公司也没有给我一份合同，我现在有权向公司提出马上离职吗？工资100%发放吗？
员工离职后,公司误给多缴交一个月的社保金,该金是否由员工个人承担
本人在***超市就职,于7月31日提交离职申请,离职日期到8月31日,今日去结算工资的时候,人事部告知我公司己给我缴交了9月份的社保金,现要求在我工资里扣除9月份的社保金全额282元,请问该公司这样做是否合理
请问一家个人企业以培训补贴为由,扣除员工302元工资合法吗?
请问一家个人企业以培训补贴为由,扣除员工302元工资合法吗?我没有签合同,在这家个人企业做了4个月,没有打招呼就做到月底的时候跟老板娘说不做了,没有任何原因辞职的.
