我是今年5月22日签的一年合同，在研发部，助理工程师，试用期两个月，后来转正了。之后有个项目，需要手动剥钢丝，领导就让我去了，一直剥了三次，前两次是我独立完成的，而且没有出现问题！上周第三次的是我和车间工人共同完成的，今天生产产品时出现问题，领导说我没办好，要辞退我！说是我的过失，不给我赔偿金。钢丝属于中间工序，而且生产的产品公司也发出去了，并没有造成严重的经济损失，这种情况我可以申请劳动仲裁吗？应该申请多少经济赔偿，合同是一年的，工作了一共五个月，可以申请支付剩余合同的工资吗？
我想问一下这种强制辞退是不是合法，他们有没有权利要求该单位赔偿？
某公司于2011年10月在某大学进行校园招聘，在该所学校招了12名即将毕业的大学生，于2012年2月份12名学生进入该单位实习直到6月份毕业，毕业后12名学生到公司报到并签订了劳动合同见习期为6各月，在见习期间12名同学在公司完成了3个项目。于今年10月该公司以考评不合格的理由辞掉7名同学。我想问一下这种强制辞退是不是合法
本人在单位工作9年9个月，我们是2年签一次合同，合同期满在续签，现在还有3个月到期，单位说是要裁员，没其他理由，还有我们单位名称更改了几次，其他都没变动，我能要求经济赔偿吗，如果有，怎么办理？？？
用人单位如果辞退我需作哪些赔偿?如果我主动离开可以要求哪些补偿？
我自2000年9月起至今一直在一学校做临时工（教师），学校一直没有为我缴纳任何保险，也没有和我签订劳动合同，用人单位如果辞退我需作哪些赔偿?如果我主动离开可以要求哪些补偿？
在用人单位没有提及试用期的情况下,工作一个月零一天突然被辞退可以要求赔偿吗?
当时入职时用人单位并没有提及试用期问题,也没有签订劳动合同,更没有社保.在工作了一个月零一天后突然被主管以不合适为由辞退,要求立刻离开工作岗位,在这种情况下我能要求用人单位对我作出赔偿吗?而且五一时也要求上班,过后也没有补休或者给予假日工资.这样子我也可以要求用人单位对我作出赔偿吗?
单位打击报复辞退员工（未签定劳动合同，单位不签）是否可以要求赔偿
本人是河南省周口市潇辉门业油漆工，因厂原因造成停工停产时不给工资和厂长产生争议，厂要求派出代表以说明情况，结果8名代表当场被开除，理由是不服从管理，罢工！！~~请问我们是否可以要求赔偿和离职前体检以及双倍赔偿~
单位打击报复，辞退员工（未签定劳动合同，单位不签）是否可以要求赔偿
我是河南省周口市潇辉门业喷漆工，因厂里原因造成停工停产时不给发与工资（2013年2月应聘时厂方在应聘表上注明有保底工资，现在那不算了）全体职工与厂长产生争议，厂方要求排除代表和厂长谈，可谈后厂方把8名代表开除，理由是不服从生产安排，煽动罢工照成停产，请问员工维护自己利益错了吗？我们应该要求什么样的赔偿？
因为单位过失造成的推迟退休能不能要求精神损失赔偿和误工费赔偿？
律师你好，我父亲属于特殊工种，很早以前就离开了单位，但在原单位在职期间一直是特殊工种岗位，现因为单位的过失，导致我父亲推迟5个月才能退休，经协商，单位同意赔偿这5个月的退休金，我想请问律师，我父亲可不可以要求精神损失的赔偿和误工费的赔偿呢？
单位没签劳务合同，把我辞退了，我向仲裁申诉了，要求赔偿双倍工资和违反解除劳务合同
单位没签劳务合同，把我辞退了，我向仲裁申诉了，要求赔偿双倍工资和违反解除劳务合同，拿什么证据支持违反解除合同呢？帮我想想办法 谢谢
