劳动纠纷
合同未满单位辞退可以要求赔偿金吗
合同未满单位辞退可以要求赔偿金吗 本人在单位工作9年9个月，我们是2年签一次合同，合同期满在续签，现在还有3个月到期，单位说是要裁员，没其他理由，还有我们单位名称更改了几次，其他都没变动，我能要求经济赔偿吗，如果有，怎么办理？？？
问题状态：已过期
提问人：飘逸的白裙（江苏－苏州）
提问时间：2012-12-15 11:07
提问人：飘逸的白裙（江苏－苏州）
提问时间：2012-12-15 11:07
已有7位律师回答了该问题
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您好：
可以要求单位支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月的经济补偿金。
单位名称变更不影响你主张权利。追问：还有合同期未满辞退可有什么说法，没提前一个月通知我，有说法吗？，我该怎么去要求，麻烦律师给我解决的方法，谢谢！！还有奖金是不是算在月收入里面回答：1、合同期未满辞退，如果公司裁员不合法，你可以主站双倍的经济补偿金；
2、公司未提前1个月通知，你可以再主张一个月工资；
3、工资收入包括奖金。 -
单位需要支付补偿金
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不能辞退你，属于违法解除合同。赔偿20个月工资。
追问：有没有明确的法律条款，我不懂这个方面的内容，请教了！1谢谢回答：单位涉嫌规避签订无固定期限合同法律责任，不能裁员。加我联系 -
裁员不合法的话2倍经济补偿
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可以要求单位支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月的经济补偿金
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可以要求经济补偿金。
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违法辞退的话，要支付双倍的经济补偿金。
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