员工当月5日离职，单位在员工离职状态下，为其缴纳社保，并要求员工退还单位和个人承担的所有社保？是否合
员工为正式员工，提前一个月提出申请离职，月9月5日办理完离职手续，但是公司却给员工缴纳社保，并要求改员工必须把单位承担和个人承担的社保都必须退还给原单位，是否合理？
怀孕由于家离单位很远，单位环境也不好，跟单位请事假，单位要求保险所有部分必须我个人缴纳，这样合理吗
怀孕由于家离单位很远，单位环境也不好，跟单位请事假，单位要求保险所有部分必须我个人缴纳，这样合理吗
我没有按合同规定的提前30日交辞职报告，单位视我违约，让我赔偿为我缴纳的社保的费用（其费用为单位所交的一部分），是否合理？
离职时社保如何计算，离职后单位无故继续缴交社保后要求个人全部承担合理吗？
离职时社保如何计算，离职后单位无故继续缴交社保后要求个人全部承担合理吗？ 离职月老板说要扣除公司缴交部分中离职后天数的比例，之后由于没有与财务沟通好，有给我缴交了一个月社保，接着要我全部埋单，这样合理吗？有劳动法的相关规定吗？
单位代扣保险，但未缴纳，离职后强迫我发表声明放弃该权利，否则不退还所扣费用，该声明是否有效？另，此事
单位代扣保险，但未缴纳，离职后强迫我发表声明放弃该权利，否则不退还所扣费用，该声明是否有效？另，此事的诉讼时效是多长时间？
5月份已离职，现原公司反应误交了6.7月社保，要求我承担6.7月社保费用包括公司应缴纳部分，合法吗？
5月份从一总部在广州长沙办事处离职，现7月份了，公司联系我由于之前部门经理休产假漏交了我的离职书至广州人事处，导致误交了6.7月份社保，现要求我将6.7月份社保费用包括公司应缴纳部分补齐才能开离职证明，请问这合法吗？PS:之前5月份还有半个月工资，4.5月份还有奖金没有发。
六月底上交辞职申请 我7月31日做完离职 八月一号公司要求我交606元才给退工 ， 说是社保，但我查询了七月的社保也还没有缴纳，这样合理么？
我单位新来了一名员工，该员工属于原单位在职职工，原单位破产了，养老保险和失业保险交到2006年7月，后面这些年的一直没缴纳，但医保、工伤、大额医保至今原单位一直都交起的，原单位说养老保险会在职工退休时一次性补缴，那我单位是不是就不用再为该员工购买社保了，如果是的话，那该员工应提供哪些证明手续，谢谢！
本人6月上旬提出离职。本来需要在工作一个月。但后来因与公司协商可以在6月13日当日离职。但公司把工作最后一个月的工资压到自然月3月后再出即8月30日。但发现6月的社保要我个人承担全部费用。但公司解释说如果离职当月是15号前离职的需要个人承担。如果是15号后的是公司承担。请问公司的这个条件是否合理？
我一个月没 有上班，公司是否有权不给我发放保底工资而且让我个人承担所有的社保费用？（请假是经过公司领
您 好，我有一个问题，上个月我因病手术，并请了一个月的假，我跟公司是有签合同的，而且因为公司没有及时帮我交社保导致我的手术费用无法进行正常的使用到社会保险，请问我有权向公司索取一定的补偿吗？还有就是，我一个月没 有上班，公司是否有权不给我发放保底工资而且让我个人承担所有的社保费用？（请假是经过公司领导
月平均工资除了个人缴纳的社保和公积金外，是否也包括单位缴纳的社保和公积金部分？
月平均工资中，除了要计入个人缴纳的社保和公积金外，是否也包括单位缴纳的社保和公积金部分？
