10年购房时，购房合同标明需要缴纳各种接口费，而国家很早就出台相关通知不允许收取，那合同约定还有效吗？
我在公司工作近5年，在去年公司为员工增加社保，但近由于经济压力大的个人原因，现向公司申请退出社保并把该金额用于个人工资发放!公司介于个人因素同意此项申请，但是提出在社会保缴纳金中除个人承担部份外，公司承担金额部份要公司与个人各对分50% 请问国家是否有这一条法律法规，这个是否合法！ 在同一个公司的不同部门
2008年以前的工龄是否应该让单位给予补齐劳动合同缴纳劳动保险。
我们是2002年12月通过考试参加公安工作的，根据公安局的招考简章应该是我们试用期合格后给我们缴纳劳动保险，但是一直没有给我们交纳，2008年国家出台政策必须缴纳劳动保险后，由于我们法律意识淡薄不知道维权，与单位签了无固定期限合同，劳动合同是从2008年开始的，请问现在是2013年了，我们依然在公安局工作是否可以要求
如果职工在月初（比如7月5日）辞职或者合同期满不愿在签订劳动合同，企业是否必须为该职工缴纳7月的社会保险？如果出现离职前一个月左右都以各种形式请假，不在岗，是否也必须缴纳7月保险？出自哪个条例或规定
大学毕业欠了三方协议，没有签订第一份劳动合同，在实习期离职是否应该缴纳违约金？
1、自本协议签订之日起到与公司签订的首份劳动合同（首份合同为期3年）期满时止，若毕业生违约，毕业生须向用人单位支付违约金5000元（五仟圆整）； 2、毕业生来公司报到时公司将统一安排进行常规体检，如体检不合格，此协议自行终止，公司将不予接受。体检不合格的学生体检费用由毕业生自行承担；体检合格的学生费用
试用期三个月，在试用期签有协议，公司是否应该给员工缴纳社会保险
试用期三个月，在试用期签有协议，公司是否应该给员工缴纳社会保险？还是在签了正式的劳动合同才给员工缴纳社会保险？
我单位新来了一名员工，该员工属于原单位在职职工，原单位破产了，养老保险和失业保险交到2006年7月，后面这些年的一直没缴纳，但医保、工伤、大额医保至今原单位一直都交起的，原单位说养老保险会在职工退休时一次性补缴，那我单位是不是就不用再为该员工购买社保了，如果是的话，那该员工应提供哪些证明手续，谢谢！
公积金缴纳是否应按照工资标准，工资提高，公积金缴纳应该一样提高？
背景： 1.劳动合同签过一年，之后没有签署，是否违法，有补偿吗？ 2.工资上涨，公积金半年后也没有提高，这个违法吗？是否可以提出补偿？补偿从什么时候开始计算。（目前没有劳动合同） 3.北京户口，应该强制缴纳公积金吧
