我在重庆，我想咨询企业不能对员工进行达到工资比例20%的绩效考核

我在重庆，我想咨询企业不能对员工进行达到工资比例20%的绩效考核，20%是指基本工资还是当月工资全额呢？

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提问人：微信用户
提问时间：2013-10-27

还有就是这个绩效考核单员工签字后是否就具备了法律效应。刚刚有些字没有显示：年度内第二次未达到月度投放指标50%，员工提出辞职，双方解除劳动合同，公司无需支付经济补偿。这个是最后一条条款。

llyaodushu 已解决 2012-03-05 回复(3)

企业单位有权扣收本单位员工工资和绩效奖金吗？

因违反本单位的有关制度被单位行政撤职处分。但工资计发为基本工资一月，可单位的年终奖、月绩效奖和职能部门专项也不计发，我请求给予解说请咨询法律这合理吗?谢谢！！

1045893680 已过期 2012-06-20 回复(2)

请问员工工资达到多少企业需要交税？

怎么样才能合理避税》？

COCO3827 已过期 2012-08-22 回复(1)

我是一家重工业企业的员工，同时我们工资是计件结算，现在公司对我们工资进行打折，这合法吗？

731800346 已过期 2012-12-06 回复(1)

什么样的证据才能证明企业是故意将我的绩效考核评价很低，减少发放绩效工资

因为岗位变动后工作量加大，跟当初领导对我承诺的完全不一样，后来我找领导协商多次，后领导嫌我说她不兑现对我的承诺，百般刁难，先说我工作常常出错，后要将我调岗，我没同意。之后叫我待岗，我也没同意之后就不了了知了。但在年底的绩效考评上，他们对我评价很低，跟前几次相比较相差甚远，我找他们理论，他们说的都是些

丁晓雨已过期 2013-02-07 回复(2)

延边州龙井移动公司绩效考核扣员工工资，强行要求员工辞职或买断绩效任务

我是延边州龙井市移动公司的员工，移动公司每个月给员工制定绩效任务，本月完不成绩效任务，要按照绩效考核标准在本月工资当中扣除一部分工资，同时没有完成的绩效要累计到下月绩效里面要和下月绩效一并完成，如果没有完成要继续按照绩效考核的标准继续扣工资，以此类推，联讯三月都没有完成任务，要主动辞职，如果不主动辞

tianyi8889 已过期 2013-04-02 回复(1)

我在杭州，想咨询下：公司从员工的工资（劳动合同约定的工资数）中提取一定比例的金额作为绩效工资基数

我在杭州，想咨询下：公司从员工的工资（劳动合同约定的工资数）中提取一定比例的金额作为绩效工资基数，公司以季度考核和发放。公司有制定相应的绩效考核方案，员工也认可签字。方案中，根据员工工作完成情况发放奖金。完成好的可以获得高出自己提取金额的奖金，完成不好的可能会降低或没有奖金。请问这样合法吗？若不合

微信用户已过期 2013-06-05 回复(4)

绩效考核工资比例

未经职工代表同意，公司决定拿出工资的30%进行绩效考核试行三个月是否合法

wuxiyj66 已过期 2013-07-01 回复(1)

我在北京，我想咨询，企业员工社保基数，这个基数可以是基本工资吗？我们是岗位工资考核

我在北京，我想咨询，企业员工社保基数，这个基数可以是基本工资吗？我们是岗位工资考核，如果基本工资每个月基数可以变化吗？还是说必须是一个固定基数，我们领导要求扣除员工请假的工资，所以每个月不一样，是不是不合法，有具体的法律条文吗？那请假人员为什么还必须要为她缴纳实际数额呢，难道缴纳社保要缴纳税前工资？

微信用户已过期 2013-07-30 回复(3)

我在重庆，我想咨询员工离职，规定是立刻结算工资吗

微信用户已过期 2013-10-25 回复(2)