我与某公司签订了劳动合同，最后一份合同是从2009年1月到2011年12月，这个月公司突然单方面把我调动到另一操作岗位，变更了原本的工作岗位，我可以不去吗？如果公司执意要我去，我申请仲裁能赢吗？
我在原岗位未犯过严重过失，工作受到直属领导及客户的肯定，但由于公司老总换人了，要将原来的员工变相逼其离职，要将我调离原工作岗位，我该怎么办啊？有没有人经历过，帮下我吧！
公司未经协商更改工作岗位，不同意换岗，想解除劳动合同该怎么做
07年中旬进入公司设计岗位工作，劳动合同上签署的也是某某经过试用期在设计岗位任职，现公司未经书面通知，将工作岗位改为车间工人，这样做是否违法劳动法，因本人试用期间公司花费7000元培训费，并规定辞职赔偿培训费用，如果辞职原协议的赔偿是否作废 07年中旬进入公司设计岗位工作，劳动合同上签署的也是某某经过试用期
公司的未经我本人许可，调动我的工作岗位；之后让我写保证书！！
公司的未经我本人许可，调动我的工作岗位；并说：＂必须服从公司安排，不去也得去，没有任何理由＂这违法吗？？经过内部沟通几天，最后还是回到原来的部门！～～老板并要求我写保证；这违法吗？？？
未经全体业主投票、未获全体业主所持投票权２／３以上通过，业委会主任擅自以业主大会的名义与物业管理公司
我方已有多项证据证明，上海徐汇区金桂苑第四届业主委员会主任钱某未经金桂苑物业管理区域内全体业主投票、未获全体业主所持投票权２／３以上通过，未经业主大会合法授权，擅自以业主大会的名义与徐体物业管理公司签订的物业服务合同，违反了国务院《物业管理条例》第十二条规定，而这一条例是国家为保护全体业主合法权益不
我的情况是否属于岗位变动，是否可以按公司违约解除合同并索赔？
我在一家外企服务4年，本属总经理直接领导，近期被调入其它部门，职务名称不变，工资不变，但直接领导变更成部门经理，从属关系变成部门职员。请问算不算是违约，是否可以申请中止合同并要求索赔？ 谢谢解答。 谢谢解答，但是工作内容和工作性质也没有什么变化。是不是算不上违约？即使从管理层级上下降了一、二个层次也
公司开发中心撤销,转入集团下新成立的另外一家公司,本人就进入新公司和在原公司其他部门换岗与公司协商一直没有达成一致意见,现公司要求本人继续上班,不降低工资待遇,也不提出解除合同给与补偿,就这样拖延下去,本人该怎么办能得到补偿金?!谢谢!
我与一家装修公司签订了一份装修合同，现在装修公司在没有任何说明的情况下就将装修工程停了下来，我们一再要求他们复工，他们却没有任何实质性的行动。请问我可以中止合同，并起诉装修公司违约吗？ 谢谢各位律师的回复！在开始装修后，该公司更换了两次项目经理，没有事先征得我们的同意，而且，现在这个项目经理说公司把
公司与员工签订劳动合同，但是公司就发展需要为理由，随意降低员工的职位和降低工资，请问合法吗?其中公司完全不听取员工的意见就贴出告示通知
公司因业务需求，不需要我目前的岗位，并且已经把我工作所有器材运到其他分公司去，领导找我谈话要调整我的岗位（而且表示将来虽然我的岗位调整了，但是如果公司有需求，有时候还是会要求我兼做之前的工作），除此之外那个新的岗位是有技术要求的，我并不擅长，而且那个岗位的工资市场普遍要比我原本岗位低1-2千左右的，请
