我的情况是否属于岗位变动，是否可以按公司违约解除合同并索赔？ 我在一家外企服务4年，本属总经理直接领导，近期被调入其它部门，职务名称不变，工资不变，但直接领导变更成部门经理，从属关系变成部门职员。请问算不算是违约，是否可以申请中止合同并要求索赔？

谢谢解答。