我在一家外贸公司做，因为不适应工作环境，提出辞职，但是节后没有发工资，去找他，经理找个种理由。订单，收据和他们系统上的东西，于他们的标准不和扣光了我的工资，我该怎么办。能申请仲裁？
试用期间上班上了14天，当天辞职经理口头批准后我就没再上班，现在公司不想发工资给我？合理么？
我是3月底开始上班的，试用期间上班上了14天，由于工作压力太大，再加上家里出事，遭受了双重打击导致我不能胜任工作就向经理提出了辞职，当天辞职经理口头批准后我就没再上班，当时经理也没说试用期上班未满15天是没有当月工资的，他倒是说了我的工资要到下个月10号才能发，我同意了，可是到这个月发工资我去找公司里的人
还有2天才到合同上的试用期限，可老板说4月份加了我的工资就代表把我的试用期提前，我必须在辞职后一个月
合同上2012年5月20日才到我的试用期，我5月18日写了辞职申请，可部门经理和老板都说4月份已经加了我工资，就代表已经把我的试用期提前，可没有任何人告诉我加了工资代表试用期结束，我也没有签任何同意书之类的。可公司说公司有自己的政策，不需用通知也不需用签字。我提出做到5月底离职（没说准确是哪一天），公司说什么也
我们公司要求必须提前15天提出辞职，我们提出辞职之后，快要到辞职期限满的时候，公司突然来告知我说，我的录音有问题，各种的，要扣多少多少钱，还把我停职了。（我们做的是电话客服）。说我语气有问题。可是我从到公司上班的第一天开始语气都是这种的，一直都没有出现任何的问题，现在到我们辞职期要满的时候突然来这种说
我工作了10几天，试用期说是7天，有签试用合同。经理不满意我的工作说如果不适合你可以走，于是我当晚跟经理辞职了他同意了，不过稳他工资问题，他说试用期7天的工资可能没有了，而且你又没业绩，说要问总公司才知道。网上咨询了一下，说试用期要提前三天辞职的，我这样还能拿到工资吗？
辞职后的工资老板以各种理由来计算克扣工资怎么办 我正常辞职，到期就走的，但是走的时候说工资按原来发工资的日期发放，但是现在过了时间还不给发放，追问后以各种理由来计算，比如伙食超支（包吃的公司），棉被（出差买了床棉被，但是走的时候让上交回去的），上班玩手机，这个比较坑，烦躁就是各种的，目前就不理我，说
我在公司上班三个半月，当时面试说三个月试用期签合同 一直没签，我就向公司提出辞职，已提出老板当天就办理了离职手续，可是她说要扣各种费用：为了适应岗位给我的培训，培训一次扣费400元，还有他请的外来讲师给我们培训分摊扣的。培训一次1200元按人头平摊，就参加培训的员工平摊，每次培训都不会超过十个人。有时六个人
我6月份工资是4800我给老板提工资老板答应7月份开涨500元结果我干到8月份发7月份的工资时给我按每月5000元发 我要求辞职 老板准许我辞职 并答应我8月20号领工资 结果老板以各种理由扣我工资 8月半工资6天半不给我发 请问我该怎么办啊 我现在在家啊
试用期内辞职，公司未支付工资，克扣半月工资，如何去劳动局处理
在7月21日入职一家快递公司，从事客服人员。面试时，口头协商试用期两个月，未满两个月要扣半月工资。于9月25日提出辞职书，公司老板同意辞职，让我做到月底离职，可要扣半月工资，原因是他公司规定未满半年要扣工资。公司工资要押一个月，离职到期也要到10月28号才能发。现应如何去劳动局维护自己的正当权利
