三个月以前我上班经常迟到，被公司经理找去谈话，当时问了我相关迟到的理由。我保证过不再迟到。今日早上由于睡过头到公司发现迟到32分钟。找到经理被告知人事将会给予通告。 另外公司是去年十月成立，公司在关于迟到这块到目前为止没有张贴相关通告与约束在醒目位置。 我想咨询下像我这种情况一旦被开除或者辞退会不会得到相应合法赔偿。另外公司会不会将我这一行为归根严重违反公司规章制度！
公司以员工可能怀孕为由，要求辞退员工，员工可得到的多少赔偿？
我进公司5个月，并在第三个月有签劳动合同（合同期三年），现公司以我可能怀孕为由， 要求与我解除劳动合同，且未提前三十天告知，我可以得到多少赔偿金或补偿金
员工在公司上班，公司以该员工不好管理为由，口头通知被辞退，有签劳动合同，请问该得到公司的哪些赔偿？
员工是一名保安，在公司上班只有四个月的时间，已与公司签订劳动合同，在上班过程中无记过和任何的处份，因公司调整，对保安进行大规模的更换，今天上班，突然被经理通知被辞退，该员工应该得到哪些的赔偿要求？
我怀孕5个月，公司以我怀孕为由强行辞退我，我能得到哪些赔偿？
申请人自2011年5月 10 日应聘至甲公司工作，双方未确定工资数额。5月31日甲公司按照到岗20天计算，向我支付了工资2000元。甲公司在2011年的7、8、9、10月每月按照3000元的标准以现金方式向我支付劳动报酬。当年11月份在我的强烈要求下，甲公司才为我办理了社会保险，当时为了办理社保签了一份劳动合同，但是我没有仔细看内
我在公司上班九年，无合同，没给我交养老保险，我已经被辞退，请问可以得到赔偿么？
我2003年到一个企业上班，经过面试口头承诺，没签合同，也没交任何保险，2012年单位以提出工资发放不出来为理由，把我辞退，我可以在保险这一方面得到哪些补偿？我应该根据《劳动法》或者《保险法》的哪一条规定与单位协商？
工作不到三个月，公司不签合同，不交社保，无理由无书面通知辞退告知我次日不用上班，我能得到哪个赔偿？
我是2012年5月21日上班的，到1.2012年8月9日下班时间被告之次日可以不用来上班了，只是口头形式，无任何理由书面通知。 2.工作不到三个月，期间，没有签定劳动合同，没有交纳社保。没有按劳动法支付又倍工资，除发过工资外我可以另索要一倍，还是额外赔我双倍工资呢？ 3.我的基本工资是2000，帐面工资是2200元。请问可以
入职一年零十个月，公司未缴纳社保，未签订劳动合同，能否得到相应的经济赔偿？
公司注册地是上海，于2011年3月10号在上海公司实习三个月后于2011年7月6号到宁波办事处上班至今，公司未与我签订劳动合同也未缴纳社保，中间过程中我有电话催促过签合同及交社保的事情，一直未果。近期以各种理由克扣工资，公司压我将近2W的提成，我想知道能否将拖欠的提成拿回，能否由未签订合同和未缴纳社保这俩点得到相
单方事故乘车受伤 驾驶人全部责任 但驾驶人不给予赔偿 并称自己没有钱 只有一套房 没有固定收入 这种情况下起诉 法院能怎么判决？ 我想好好咨询一下您 现在交警队已经下来驾驶人付全部责任证明 我们伤的挺重的 头伤十针 右侧锁骨骨折 肋骨六根骨折 听说可以评残 但是我们现在担心的就是 对方没有什么钱 我们起诉会不会
