劳动纠纷
入职一年零十个月，公司未缴纳社保，未签订劳动合同，能否得到相应的经济赔偿？
入职一年零十个月，公司未缴纳社保，未签订劳动合同，能否得到相应的经济赔偿？ 公司注册地是上海，于2011年3月10号在上海公司实习三个月后于2011年7月6号到宁波办事处上班至今，公司未与我签订劳动合同也未缴纳社保，中间过程中我有电话催促过签合同及交社保的事情，一直未果。近期以各种理由克扣工资，公司压我将近2W的提成，我想知道能否将拖欠的提成拿回，能否由未签订合同和未缴纳社保这俩点得到相应赔偿？需要怎么做？
问题状态：已解决
提问人：135678……（浙江－宁波）
提问时间：2013-05-16 21:42
提问人：135678……（浙江－宁波）
提问时间：2013-05-16 21:42
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尽快在宁波申请劳动仲裁
已有9位律师回答了该问题
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双倍工资，社保补缴，经济补偿金。都可以要求。
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未签订劳动合同，公司应支付双倍工资，未缴纳社保，应补缴
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公司违法行为较多，未签合同，未交社保，无理克扣、拖欠工资。可以要求相应赔偿，建议请律师，申请劳动仲裁。
追问：张律师您好，我想问下就我现在的情况赔偿大概可以赔偿多少钱？请律师大概需要多少钱？回答：1、按劳动合同法要求未签合同的双倍工资差额；
2、要求补保险或保险赔偿，从入职当月开始起算。
3、违法克扣、拖欠工资，你解除合同的，可以要求3个月的经济补偿金追问：公司只有工资卡作为入职证据可以么？还需要什么？如果无法证明是不是就不能维权？压着的奖金当时有口头承诺过说有回款就会付清，如果我现在辞职，还能不能拿到我的奖金？有每个月发奖金的邮件作为证据可以证明每个产品的提成，也有公司系统可以拍照证明有多少个产品未付清，还有离职的同事做证人。这些证据够么？回答：若能通过工资卡查出办理时间，可以作为入职证据材料。其他证据此阿里，若单位上下班时间实行打卡制度，调取打卡记录等等。扣的奖金，可提供公司奖金发放的管理规定，你说的上述材料，可以作为证据材料。所有的证据材料，要形成证据链，证明你所要证明的内容。 -
未签订劳动合同，公司应支付双倍工资，未缴纳社保，应补缴
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你可以到社保稽核投诉公诉！
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可以申请劳动仲裁，要求补买社保，支付双倍工资
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可要求双倍工资和经济补偿金
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可以要求未签订劳动合同的双倍工资差额和补缴社保，但需要证明你跟单位存在事实劳动关系的证据，工资单，员工证等。具体提成，需要有拖欠的证据。
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