单位十一加班不给加班费,加一天还休两天,是否合法?假如是经过与员工协商过的话,是不是就容许?但即使是这样,也不代表全体员工呀?(当然我这是假设的)如果投诉的话,单位能补发吗?
公司管理制度的相关规定,员工加班在一小时之内,不给员工加班费,这种做法违法吗
公司管理制度的相关规定,员工加班在一小时之内,不给员工加班费,这种做法违法吗
国定假日、有时还义务加班,不给任何加班费和补贴,是不是违法劳动法?
我是在一家物业公司上班的,我们是一到五休息一天,六日上班不说,没有像劳动法规定那样有加班工资,国定节假日也没有休息,没有任何补贴,甚至抠到夏天都没有高温补贴,公司还有保安人员,天天晒在30几度高温下,连瓶盐汽水都不发!还在公司有事下义务提早上班加班,也没有加班费,常常夸张到连工资都不能准时发,有时直接
公司按排休息日加班,但无加班费,也无调休。公司是手工记录考勤
公司要求上6天班,每天工作7.5小时。我想以超出工作时间为由,要求补偿,现在遇到一个问题 1.公司是手工记录考勤,也就是手写的。如果公司对这个为证据进行修改,说我根本没有上6天班,我该怎么办?但是员工手册上有写明每周上6天班 2.根据合同法第四十四条,与第六十一条,第六十三条,我可以进行申诉吗? 3.公司还以我
我在2012年春节期间一直在上班,上到初八,期间初四休息一天,我没拿加班费,我与公司申请的调休,可是公司只给我3天休息!请问这样合理么?
我是新进厂的员工,公司给我们试用期为三个月,期间表现优秀的可以提前两个月转正,但是试用期的双休日加班费和平时一样为9.9元.底薪是1150我不知道为什么双休日不给200‰的加班费.公司属于广东省珠海市的《安联锐视》。请问这样合法吗?
每月加班超过38小时后不支付加班费,只能安排以后调休,这样合法吗?
公司担心加班时间过长会受到处罚,规定每月加班超过38小时后不支付加班费,只能安排以后调休,这样合法吗?
您好,我之前在一个公司上班,其中有一天周六加班,开始说是给一天工资加20补助,但今天收到工资条什么加班费跟补贴都没有,劳动法不是规定周末加班是两倍工资吗而且发现这公司在工商局没有注册的,我可以去投诉他吗?
我是一家物流公司现场操作 每天8:30上班 下班要到夜里10:00点以后公司说没有加班费 也没有休息日 法定节假日也不放假 高温费也没有 没有任何补贴,工资要从28号拖到月底才发,公司也不给签合同,没有上任何保险这样是不是可以到劳动局告他们啊?
公司十一只给我们放假1号跟2号两天,而且9月29号还要我们加班,这算不算违法?未提及工资补偿之类的,
公司十一只给我们放假1号跟2号两天,而且9月29号还要我们加班,这算不算违法?未提及工资补偿之类的,公司是在淘宝开店的。