我是2013年9月24号合同到期，公司人事没有要我签续签的合同，我也继续干着。打算做到10月15号，工资发了，我在辞职。今天出了点状况。我们那个岗位是两个人值班的，今天我们两个人都没去上班，是大家没交接好，搞错了。领导们就打了好多电话过来，最后还说，以为我要走了，没办手续。要用法律手段追究我的责任，还要登报黑名单。请问他有权这样做吗，我合同早到期了。
请问我应该怎么做，领导还安排 我国庆值4天班。我该怎么做才能把损失减到最小
合同未到期，公司裁员，已在该公司工作6年，裁员时并没有提前一个月通知，12个月平均工资为5100，合同还有1年多才到期，应该赔偿多少？ 裁员人数是9人，公司人数在100人以上
我是去年8月15号开始上班的，任职为销售部门员工。正式的合同是今年年初签订。有效期2013.01.01至2013.12.31，为期一年。 其中有一条是年销售额未达到20万不续签。可是前两天公司说在下周开始为期两周的考核，不合格者解聘。 我主要想咨询一下，如果被公司解聘是否有经济补偿。如果有如何计算，如公司
学校的店铺因为今年7月31日合同到期,按照以往惯例是续租的,但是今年一直拖到8月8日才突然说要收回说要收回自己用,而且合同到期之前两个月我就到学校的后勤部门问过许多次该如何处置,一直没有说法,现在让我搬出去,当初转让费,设备费加上现在店里的货品花了至少不下20万,请问要我搬出去是不是需要合同到期之前书面发函告知?如
我是一名在海外分公司工作的员工，公司与我签定了两次合同，第一次是2010年6月1日至2011年9月1日，第二次是2011年9月2日至2014年9月1日，现在因公司要裁人，合同还差将一年到期，公司通知要辞退我，想咨询辞退费是怎么样算，是不是双倍的赔偿？谢谢！
公司有一员工因经常迟到早退违反公司制度，现想辞退其，该名员工是2011年10月入职，合同签到2014年12月底，该如何补偿，如果是要掌握他违规在先，不用补应该注意什么
本人在外地租了一个房屋，房屋租赁合同即将到期，甲方岁数高龄，现在居住在外地，不能返回，乙方想续租，请问甲方子女能代甲方签字吗？如果不能请问如何办理？谢谢！
我在武汉，我想咨询一下劳动法方面的问题。我是2013年12月31日合同到期
我在武汉，我想咨询一下劳动法方面的问题。我是2013年12月31日合同到期，刚接到公司通知说不与我续签合同了，可是我现在刚怀孕，请问我有权要求公司续签合同吗？公司现在给我两个方案，一是自己写辞职报告，一是走解除合同的流程。但现在我怀孕了，公司的意思如果我不写辞职报告，那么公司会先跟我自动解除合同，再延长合同
