公司是07年6月份组建的，公司刚组建的时候我就去了，7月份公司与我签了正式合同缴纳五险一金。08年7月份合同到期后公司一直未与我续签合同但还是在缴纳五险一金。直到现在09年2月份公司突然要同我转签劳务合同。公司这样做算不算是违反了劳动合同法？ 现在我不想在该公司工作了，但是公司08年9月开始出现了扣发工资的现象，当时公司说效益不好要扣发每月500元的福利，公司没有明文规定只是在员工早会上草草说了一下。（但我保留了工资条）另外，我每月有500元的绩效工资是说好年底当奖金发放的，08年底在公司对我没有明确说明的情况下，只发了我60%的现金。（我有领导开会的录音和保留了与财务发的短信可以证明公司确实欠员工钱和我本应拿的钱没有拿全)；劳动合同法规定的加班工资，公司也没有照实做，国家规定的高温费公司也没有发。合同上签署的每月10号发工资，公司更是从未履行过。（有工行的工资对帐单证明）请问这算不算是违反了劳动法？ 如果我现在离开工资，公司是否应该对我做出相应的补偿？是否应该把之前签我的工资绩效一起补算给我？我们公司是号称全球双500强的中国人寿的分支公司，但才经营一年多就多次拿公司效益不好这样的话来扣减，拖欠我们的工资福利，这样是不是很没有道德？
我刚刚到一个公司上班，来的时候说是试用期三个月，我也在试用通知单上签了字，说是试用期满后，转正，我一个月前写了转正申请，可是过了一个多好了，公司还不批。我工作快五个月了。还是拿的是试用期的工资，我在公司也没有违反公司规定。请提供法律条文,谢谢
我在公司上班一年多了，从来没有工资条，公司没有主动告知工资组成明细，加班费之类的从来不知道是如何发放的，而且公司几乎天天下班之后占用我们个人休息时间搞培训，这样是否应该算是加班？是不是应该补偿我们加班费？？谢谢！！
我七月份离职的，但公司却不把七月份的工资结算给我，说要到八月份公司发工资时再打到我卡上，公司这样做对吗？
我现在是上海一家语言培训企业的员工。原来我们是一家民营企业，08年我们公司被一家外资企业收购80%股份，然后注册成立了一个家新的公司，原来的公司不复存在。此后，新公司和大部分员工重新签订工作协议，但并未和我签订新的用工协议。至今我现在一直在这家企业工作，公司照常付我工资，帮我交金，但让我十分困惑。如果我
公司不想要这个职员，强行调换岗位，让职员受不了自动离职，这样违反劳动法吗。
当时这个职员可能不是公司想要，公司想用办法辞退他，但是又不想多给一个月工资，于是公司就强行把他调到他不愿意去做的岗位，想让他自动提出辞职，这样公司就不用给他多一个月的工资了，请问公司可以这样做吗。职员好像都没办法，所以就想问一下律师。
这样的公司违反了劳动法吗.? 本人5.25进入一家服饰公司,做到7.25那天晚上时,由于店长不该我去吃饭,我们是下午2点接班,但是店长要求我们1点就到,我们几个同事没吃中饭就到了店铺,在我们做完所有的交接班工作后,4个晚班同事就申请去吃饭<大概是两点左右>,在店长的允许下我们就去吃饭了,下午5点多一点,我肚子饿了,就申请去吃
我想问我去年没有签劳动合同，但是今年签了，现在公司无故把我解聘，根据劳动法我是不是可以要求公司赔偿一
你好 我想问我去年没有签劳动合同，但是今年签了，现在公司无故把我解聘，根据劳动法我是不是可以要求公司赔偿一年的双倍工资啊 谢谢
律师您好 ，我是徐州一酒店打工人员，从07年1月在酒店工作到现在，未签合同，酒店也不给我们签，没有休息，没有加班费，每天8小时工作制，我想问下，我这样的情况如果打官司能胜诉吗？一般打官司的费用是多少？是先给钱，还是先打官司？
1.如果在工作期间，主管或者老板经常要求加班，也没有加班费？ 2.因家中爷爷去世而请假10天，在经主管同意后回家，回来后缺说本人没有办好手续，要求本人重新试工？ 3.回来后因家里缘故而辞职，要求付清工资，主管推搪说2天后给我答复，两天确说我旷工，并且说公司请假期间 要扣钱，说本人工做的十几天刚好抵消。而不了
