我和公司签订了三年的合同，签订的时候，公司要求我们写了一份入职培训违约金的协议，协议要求由公司出资请顾问公司给我们提供培训。但是后来我们才明白，公司所胃的培训，是在公司上项目的时候由顾问公司的顾问顺手给我们进行简单培训，在公司项目结束撤走后，根本没有相对的专业培训，一切技能全靠我们自行摸索。但是是公司要求我们如果违约需要向公司叫4万元的违约金，说这是培训费用。请问，我这个应不应该交？
我想问一下，这个培训是不是需要公司出示具体的培训费用凭着才能有效？我感觉，我公司所谓的培训根本就是顾问公司顺带的工作，顾问公司只是给公司上项目和维护，我们只是在顾问项目过程中进行参与和学习，公司是把雇佣顾问公司顾问进行项目维护的费用强加的算在了我们的头上，美其名曰培训，实际上根本是顾问维护项目。顾问的培训也只是几节PPT的讲解，根本不值我们九个人每人没人4万元的费用。
我希望能够有相关的律师师傅，能够具体细致的给我一个讲解，我的法律知识比较少，所以才会钱了这份合同，现在很郁闷同时也很担心。谢谢您的指点，这对我非常重要，再次感谢。
我在06年9月与单位签订了5年的劳动合同，现在提出辞职，合同里有单方面解除劳动合同须赔偿培训费的问题。 单位在计算培训费时，以我未上岗为由，将这两年来的工资、奖金、社会保险、外出学习费用全部计入培训费，要求我赔偿，总计8万余元。 在我进入该企业（火电厂）时，该厂正在进行基础建设，不具备将我们在本单位进
向各位专家寻求简答，谢谢！ 向公司（国企,甘肃）提出辞职申请，但问道住房公积金问题说辞职是不能提取公积金的，只能封存，到60岁后才能提取。望告知是否其他企业也是同样的规定，此规定是否是法律规定的，谢谢！ 各种保险公司说也只能封存，等有接收单位在转过去，但离职期间肯定是中断了交纳保险，问下这样的
07年6月份毕业后，和私企公司签订三年，到2010年8月份到期。 合同没有谈到违约金。 因为公司给户口落到了海淀人才中心的集体户口，所以另外和公司签了份服务协议，违约金3万，工作一年减5千。 现在干了1年半，现准备辞职去外地，按服务协议要违约金2.5万。 从农村出来，这些钱还是觉得蛮多的。 另外，在08年3月份
我在家印刷厂做会计，工资2000，08年签订的合同，期限1年，工作已有半年 现在我提交辞职还不满一个星期，老板也不同意，但我必须得走，是否要交违约金？ 2种情况： （1）合同中规定了违约金的具体数额，是否要缴纳？08年后签的合同 （2）合同没有规定违约金，那还需要缴纳违约金吗？要交的话大概是多少
我于2002年进入国企当时签5年，在2007年又续签了5年，2009年我辞职，单位要我交违约金和培训费用，而且单位将出国验收设备也要算作培训费用，但是单位在所有培训时候都没有和我签署培训协议，在原有的合同里面也没有注明违约金金额。我看了现行的《劳动合同法》，单位的这种做法违背了现行的《劳动合同法》，我应当如何对单
我是一个小规模公司的员工,当时应聘的是软件部门,但是规模太小,没设立专门的培训机构,只是让我自己看软件,遇到不会的可以问问其他人.所以软件这块学起来就相当吃力,现在想换个工作... 只是当时签合同是说培训期3个月,如果合同没履行完的话,要要公司赔违约金. 如果我3个月学不会,然后向公司递交辞职信,还要支付违约金吗??
员工因为企业降工资并形成事实,而主动提出辞职后,如何索要违约金 您好:请问按照新劳动法哪条规定呢?谢谢!
我递交辞职报告一个月后打算离开，但厂里让我交5000元违约金。根据劳动合同法，我应该不需要交吧！ 但如果我不交厂里不给办离职手续和户口转移等，我该怎么办？另外我们08进厂时，厂里让我们签了一个培训协议 大概类容是说如果我们提前辞职，将要以实习期间的半年中每天20元的住宿费作为违约金 这合理么？而且我们根本没有
我在一公司签了五年的保密协议，干了四年，合同到期，不想干了，公司让交一年的违约金，但公司在很早之前就不给保密费了，我不想交，但他们不给办理合同到期的手续，已经两个多月了，请问我该怎么办？？
