合同截止日期为2014年5月，但公司提前终止合同，员工应该得到什么样的赔偿？？？

合同截止日期为2014年5月，但公司提前终止合同，员工应该得到什么样的赔偿？？
我工作刚满一年的情况，谢谢

问题状态：已解决回复 (6)
提问人：7633140
提问时间：2013-09-26

现在公司搬迁到另外一城市，没有我要做的项目了，我是2009年8月29号才到合同期限，在这公司已经工作了三年了，每年一签，今年6月1日通知我，6月10日走人。给我一个月的补偿，在我要求下，现在公司答应可以给我出具解聘合同字据，也就是解聘书。我想问一下，我拿着解聘书，可得到什么样的赔偿？

问110好了已解决 2009-06-03 回复(5)

公司撤资员工没签定合同。公司也未用任何方式提前三十日通知员工，员工得到的赔偿还是和通知了的赔偿一样吗?应该怎样赔偿员工？员工是受法律保护的一方吗？没有签订劳动合同

5201231314 已过期 2012-08-30 回复(2)

Victor.D 已解决 2013-02-05 回复(3)

签订一年劳动合同，如果不算试用期不到半年，试用期三个月，转正后也工作三个月了，公司以我不适合这个岗位要我离职，这种情况我能得到什么补偿？

lengyuwei219 已过期 2013-05-09 回复(3)

我与公司签的劳动合同2014年10月才到期，但现因公司管理比较混乱，打算离职，口头跟主管讲过打算离职，公司里面有位领导因与我在工作上有过分歧，可能打算公报私仇，讲如果我不离职，就让律师发解聘信给我，我想咨询下，这种情况下我如何维护自己的权益？

毛毛点点已过期 2013-07-14 回复(2)

laoshu1986 已过期 2013-07-24 回复(5)

2009年9月到2013年9月签订中间一年一签的。2013年8月1日公司通知我不在续签合同。能否得经济补偿呢。

ddsjerry 已过期 2013-08-05 回复(3)

我在公司工作20年，公司现在因经营不善面临倒闭。我因得到什么赔偿

gp663471 已过期 2013-08-06 回复(4)

2011年9月13日与公司签订2年合同，2013年9月12日到期。现于2013年7月29号临时通知解除合同.8月1号就不用上班了，那么公司赔偿是否赔偿2个月的经济损失，还是应该3个月.如有，可否麻烦告知第几项第几条规定再赔偿1个月？

aaaa881224 已过期 2013-08-14 回复(6)

我们公司是2013年初成立的，现在半年多的时间解散了，但是在解散之前没有提前通知我们，来公司时给我们承诺的买社保也没有买，公司负责人给我们的答复是社保在底薪里面。也没有给我们相应的解散费，我们应该得到怎样的补偿？

Fly、彦已过期 2013-09-17 回复(8)