中秋节的时候将9月21日22日调休到19日和20日，其他时间正常上班，不能补休。国庆节是将28日29日调休到30日和10月1日其他时间正常上班，给一天3薪，其他时间正常上班，不能补休。我们工人的权益是不是被侵犯了？
如果被侵犯了权益，要在多长时间内才能合法维护，因为我们的工资是在本月结束20天至25天以后才会发工资和出工资单，
我们学校国庆八天居然一天假都没有！并且要自行封校，不准学生出去，很郁闷也很不解，请问这样的情况作为学生怎么处理？特别是有的人已经提前买了回家的车票，通知是刚下的，退票不能退全票，这损失算谁的呢？都是学生，都没有经济来源，学校说退就要退。请问这个情况如何处理，如何通过法律维护我们的自身权利呢？而且我们
我们公司从今年的7月1日实行五天工作制，每天工作8小时，星期六、日休息。昨天则出通知从10月1日开始改为6天工作制，每天工作6.67小时，星期六休息。 我想问一下，9月份的最后一个星期从26号-30号我们上足了5天40个工作小时，但由于这个跨月的星期六、日遇到了“十.一”法定假期和调整工作时间这个结上，公司只把星期六作为
我们学校国庆八天居然一天假都没有！并且要自行封校，不准学生出去，很郁闷也很不解，请问这样的情况作为学生怎么处理？特别是有的人已经提前买了回家的车票，通知是刚下的，退票不能退全票，这损失算谁的呢？都是学生，都没有经济来源，学校说退就要退。请问这个情况如何处理，如何通过法律维护我们的自身权利呢？而且我们
我公司每天工作8小时，每个星期休息2天。就例如清明节，4月4号是属于法定假期，公司就只休法定那一天，然后2号3号是属于调休，公司说这不属于法定，不予以休假，只是周末正常休息，请问这是合法的吗？ 谢谢。
我来公司一个月 用人单位未与我签订劳动合同，清明假期也不给放假 请问我是否可以申请法律仲裁，将获得哪些赔偿，用人单位将会得到怎样的仲裁
公司在法定假期要求不能放假（我的公司是做票务的），也没有三倍工资，凡是每个法定假期就只有一天的补休，那么我能追讨这些工资吗？通过什么办法追讨？
您好，我想咨询一下关于私企在放法定节假日的问题。公司平时是一周休息一天，然后放中秋节的时候，国家法定假一天，公司按照正常调休一天，总共放两天假，这样合理吗？
我们公司是浪莎，上市公司，但是国家法定节假日从来不放假，也没有加倍工资
我们公司是浪莎，上市公司，但是国家法定节假日从来不放假，也没有加倍工资。怎么投诉它呢？
