我在复合上做的挺好的 因为印刷上缺人车间主任就叫我过去，当我阐述了不想去理由以后他们什么话都没说 只是冷冷的叫我下去过几天回有人找我。结果今天经理上来连理由都还没听直接一张罚款单，当我阐述了我的理由以后他给出的解释是：“公司有权利调动你们的工作 要先服从安排 等把事情做玩以后再说理由。 单子我已经开了 签不签是你们的事..."我解释了1小时说的口水都干了，最后还是落笔签下名字，50块钱不算多，可是我气愤的事我工作一向认真，这点连经理都知道。印刷上面我从来没做过最后却因为一份我从来没接触过的工种而被罚款！请问这合理吗！？
他们说是临时性的。。。 临时的公司就可以随意给员工换不同的工种和岗位吗
因单位无故调换工作岗位，现我申请劳动仲裁要求解除劳动合同，还要去单位上班吗？
解除合同的原因是单位恶意调我去清扫组，且给我的工资低于劳动合同上的工资。单位现在就是想让我自动辞职，但我是绝对不会自动辞职的。可以看出单位这是在变相裁员，现在对我是百般刁难啊！我现在都不知道该怎么办了？所以只好提出劳动仲裁要求解除劳动合同，希望这样能得到些经济补偿金，但我又怕如果我不去清扫组上班，单
我与单位签定的劳动合同职务为:项目经理,现在单位在没有与我商量的前提下,直接下调令让我做看门员的职位,请问此种做法是否正确,如果不正确,我应该如何应对?
工厂迫使员工降职,一步步解聘员工,员工不同意岗位调换的罚200元,这种调离和罚款是否合理,我们能怎样
厂房违反了哪个法律条文?可以凭什么去投诉他?能赔偿什么?赔偿多少?
王某今年53岁，老家在吉林省松原市农村。现在在黑龙江环保做临时工，在2009年10月25日早在工作岗位上因病倒地撞击头部导致出血，被儿子送往医院，检查是晚期肺癌，住院半个月被接回家中，于11月12日晚死亡.生前单位给买的集体意外伤害保险，问这种情况单位和保险公司是否有补偿，如有补偿具体能有多少
您好！ 我产假结束后回来上班，被告知部门人员已满（因为已经有顶替我工作的人）为由，给我调动工作岗位。请问1.我是否可以拒绝？拒绝后我能否留在原来的岗位上？ 2.如果公司不同意我留在原岗位，我一定要留在原岗位，那会有什么结果？ 我与公司在08年3月签订劳动合同，有效期是3年。 谢谢！ 如果之前签订的劳动
我是今年国庆后到现在公司上班的，上班后签定了一年的正式合同 其中包括试用期一个月，现在只发了10月份的工资 11月和12月未发放 截止2010年元月7日 企业不愿意解除劳动合同 在我不同意的情况下调换工作岗位，并单方面宣布降低工资 这样可以吗？
在这个公司做了2个月，因为我的工作岗位很闲没什么事情做，所以领导让我调部门，而且 是下车间做操作工，说是锻炼，我和部门领导说我不想做那份工作，可他说他的部门其它岗位不缺人，所以我想辞职，可以去劳动局仲裁吗 我们每 个星期六都上班。。。但是不属于加班。。。如果我去劳动仲裁他的话。。公司会不会说我是上班
