合同签署是上六休一，请问周六是否需要支付两倍工资。

我在一杭州民营企业做工程师，从入职以来上6天休一天，签合同时也是这么按上六休一签订的，请问这周六是否需要支付两倍工资？

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提问人：SQE120225
提问时间：2013-09-25

您好，我想咨询：我99年到公司工作，一直每年签一次合同，08年新的劳动法后公司在2007年底跟所有员工先解除合同然后重新签，都从2008年1月1日签，签3年后续3年，正常情况我的合同在2013.6.30到期。但是从2011年11.3日公司口头跟我说让我回家待岗，每个月给我上保险，每月发我北京市最低平均工资，我要求写书面待岗协议，但

laodongzixun1 已过期 2013-04-16 回复(4)

公司没有签订合同、没有买保险，是否可以随时离职并要求公司支付双倍工资

我是2012年6月入职的，公司一直没有与我们签订合同和购买保险，并且在2013年的五一节没有与我们协商的情况下强迫让我们加班，不到岗的则按旷工处理，请问我是否可以随时离职（不提前30天书面申请），并要求公司支付我双倍工资以及补缴保险，如果我提出和公司协商解决，最多公司只会说补一个月工资，要是我选择仲裁的话，需

kikizw 已过期 2013-05-08 回复(4)

中介在没有通知我们住户的情况下和房东签署了解约合同，请问是否有效？

我们和中介的租房合同还有6个月的时间才到期，根据合同规定，如果房屋收回要提前一个月通知住户，并退还相应租金和押金，但是中介在未通知我们的情况下9号和房东签署了解约合同，然后10号通知我们15号要搬走；请问： 1.中介在未和我们解约（也未提前通知）的情况下，和房东的解约合同是否生效？ 2.房东以那是我们和中介

icerainliu 已解决 2013-05-10 回复(2)

在员工严重违纪情况下开除，请问企业是否需要支付员工提成？

我司员工在公司工作三年，再其工作期间因严重违反公司章程，允以开除；开除理由：1.倒卖公司产品（未经过公司私自将公司产品卖给客户，款打入其私人账户）2.不遵守公司规章制度（经常迟到早退和说外出见客户但是其实未去，在家睡觉）3.报假账（业务报销，发票为假发票或根据出差报告时间地点不符）4.不服从领导安排（因我司

Nicole2512 已过期 2013-05-26 回复(8)

是否需要支付双倍工资

我公司3月份录用一名员工，试用期三个月未过，5月份离职，但入职期间因对应聘时商定的工资不满意而一直未签劳动合同，但是公司已经为他交纳试用期的劳动保险，这种情况下员工离职，公司需要支付双倍工资吗

惜缘Shakira 已过期 2013-05-27 回复(5)

我单位施工单位，已结清承包人工资，但承包人为将工程款支付工人工资，请问我单位是否有相关责任

丁江雷已过期 2013-06-19 回复(5)

请问在培训期间的工资、奖金、保险及公积金以及年节的一些福利在培训合同中规定为赔付范围是否合法

您好，律师请问在培训期间的工资、奖金、保险及公积金以及年节的一些福利在培训合同中规定为赔付范围是否合法？如果不合法我是否科技拒绝赔付这一部分？谢谢！

ask3005155 已过期 2013-06-22 回复(2)

如果有证据显示存在之前合同中未约定的工资项目，未在合同中约定的工资项目是否要支付？

kkk_111 已过期 2013-07-05 回复(5)

公司单方面解除合同，需要支付员工三个月工资的违约金吗

酒店行业，现在淡季，酒店裁员，和酒店方有签合同，但是不是一式两份，只有酒店方一份，如果要裁员是要支付被裁员员工的三个月的工资吗

h18789600439 已过期 2013-08-01 回复(4)

保险公司与内部员工签代理人合同是否违规？在合同期内工资达不到当地最低收入，请问怎样维权？

你好：我想咨询保险公司与内部员工签代理人合同是否违规？当初进入保险公司是冲着正式员工签劳动合同并购买五险一金的，刚开始公司只跟我们签代理人委托合同，时间长了就说我们要提升到一定级别再转正，前后拖延了8个月才签合同。1年后又说我达不到考核要求，口头通知调岗，工资为650元/月直到合同期满。请问怎样维权

miracle8862 已解决 2013-08-01 回复(1)