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劳动纠纷

是否需要支付双倍工资

是否需要支付双倍工资我公司3月份录用一名员工，试用期三个月未过，5月份离职，但入职期间因对应聘时商定的工资不满意而一直未签劳动合同，但是公司已经为他交纳试用期的劳动保险，这种情况下员工离职，公司需要支付双倍工资吗

问题状态：已过期
提问人：惜缘Shak……（浙江）
提问时间：2013-05-27 15:06

已有5位律师回答了该问题

刘中良律师 VIP2013-05-27 15:09

按法律规定实际用工之日起一个月未签订书面劳动合同应当支付双倍工资

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追问：员工对应聘时商定的工资待遇有异议而拒签的，也需要支付双倍工资吗？这不太合理吧。。。

回答：签订劳动合同是公司的义务如果有异议你可以在一个月内员工不签订直接叫他走人就不会有双倍工资了
杨冬梅律师2013-05-27 15:42

需要支付双倍工资。因为劳动者不愿意签订劳动合同。作为用人单位应当告知对方解除劳动关系。签订劳动合同是强制性的。

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追问：试用期三个月没到，员工是自己主动辞职的，也需要付双倍工资吗？

回答：劳动合同是强制性的。
qq23148808092013-05-27 16:02

法律规定劳动者拒绝签订合同的，单位在一个月内终止劳动关系，超过一个月的终止劳动关系需要支付补偿金；
但实践中，单位如有证据证明劳动者原因没有签订合同的，仲裁委不支持双倍工资。
110网律师2013-05-27 16:59

需有证据证明对方拒签

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110网律师2013-05-27 17:07

需举证是因员工的原因导致不能签订合同的。
若有疑问或需帮助，欢迎来电

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