星期五晚一辆黑色普桑将一位在其前面骑电动车的哺乳期妇女撞倒后加速逃逸，路人记下其车牌号码.电动车被 撞飞50米远粉碎，被撞人家属将其送至医院检查，脸部擦伤，尾骨骨裂，其他全身软组织挫伤。 后两天经查证车牌是认识的某位车主，车主朋友承认当晚酒醉驾驶。 谈论赔偿问题，车主只愿意支付4000人民币，其余一切盖不承担 请问，如果走法律途径，应该可以获赔多少，谢谢
我老婆是某电信行业一小负责人,今年生小孩请假2个月,回去上班时,老总以岗的待人的理由把她贬成普通的销售人员.而接替她的是老总以前上司的侄女(也是我老婆的好朋友，在这之前她把怎么到公司的过程全透露给了我了老婆).我老婆过去几年年年被评为市级的优秀个人,岗位能手,在职期间成绩不错,也没有犯过什么过错.现在分公司老总
我是04年到的该公司，08年5月份请的产假。07年年底的时候，因新劳动法而签的合同，期限是07年11月到08年11月，签订的合同中，岗位只写明是支持类，没有细分岗位及岗位职责，而工资那一块就是上年的最低工资750元，我公司的工资规定是，（基本工资+岗位工资+效益工资*完成任务率）。另外有一部分额外的奖金，这个得看公司当
我老婆现年27岁，由劳务公司派遣至现在的单位工作！ 2008年10月怀孕，于8月剖腹分娩一男婴！ 今年7月1日因身体原因提前一月开始休产假至今,休假前由于工作的特殊性单位提出需要我老婆帮忙找一人顶替其岗位，现在顶替的人因为待遇问题离岗，单位要求我老婆马上返回工作单位上班，我们可否拒绝？ 按照我的情况是否可以享受
您好！ 我产假结束后回来上班，被告知部门人员已满（因为已经有顶替我工作的人）为由，给我调动工作岗位。请问1.我是否可以拒绝？拒绝后我能否留在原来的岗位上？ 2.如果公司不同意我留在原岗位，我一定要留在原岗位，那会有什么结果？ 我与公司在08年3月签订劳动合同，有效期是3年。 谢谢！ 如果之前签订的劳动
我08年6月28号,因工伤致手指骨折,之后请了约3月工伤假,之后在10月恢复上班 11月份我怀孕了,到1月份左右我们单位搬新办公楼,办公楼的装修气味很重,于是我跟部门主管申请,在家办公(家就在办公室旁边),于是从1月到6月,部门主管一般就安排我在实验室做实验或者就在家画图(我的工作主要是设计图纸),这期间都有给我填写工作任
你好！ 我朋友在外打工时偷拿公司的一张支票，并取走了里边的一万五千元。后来被刑拘，在刑拘过程中母亲生病就办理了取保候审（取保候审前已经主动退赃），现在取保候审期限已经过了。那边刑警队把案子移交了检查院，并通知我朋友过去结案。现在我朋友正在哺乳自己五个月的孩子。现在我朋友去结案的时候会不会被判刑，
国家有没有女职工哺乳假怎么请假、怎么样享受待遇的问题，工资,奖金怎么计发？有没有政策性文件？有的话文件是什么？ 我可能没说清楚，现在我是想不上班连续请哺乳假应该怎么计算工资、绩效？
公司为了防止员工休完产假继续请假，在休产假前非让员工签一份协议，协议的内容是如果产假三个月后没来上班，公司有权利解除劳动合同。当时为了休产假迫于无奈只能签了。那份协议就一张纸，写的就是我刚才所说的，最后让我签字，当时签的时候没盖公章，而且只有我一个人的签字。但产后有原因想多请一个月。请问我签了这样的
您好，我现在已休完产假上班了。原本我是领班职位，现此职位已满，用人单位应如何安排我岗位才合适？？？工资待遇又如何发放才合理呢？？？谢谢！！！
