劳动纠纷
哺乳期被辞退怎么办
哺乳期被辞退怎么办 公司为了防止员工休完产假继续请假，在休产假前非让员工签一份协议，协议的内容是如果产假三个月后没来上班，公司有权利解除劳动合同。当时为了休产假迫于无奈只能签了。那份协议就一张纸，写的就是我刚才所说的，最后让我签字，当时签的时候没盖公章，而且只有我一个人的签字。但产后有原因想多请一个月。请问我签了这样的协议有法律效力么，如果公司辞退我是否合理。这个协议和法律上哺乳期不能辞退员工有冲突么？
问题状态：已过期
提问人：shares……（北京）
提问时间：2010-09-03 15:39
提问人：shares……（北京）
提问时间：2010-09-03 15:39
已有5位律师回答了该问题
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产假是法定假，单位不同意你也能休。
协议内容属于约定解除权的情形，如能证明该协议是非本人意愿，可以撤销该协议，再请事假，公司不得在哺乳期内解除。
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协议由于违反了劳动法等强制性法律规定，属于无效协议
公司没有任何权利辞退你
有冲突，你可以要求公司继续履行合同 -
公司不得在哺乳期内解除合同,你可以要求公司继续履行合同
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有冲突
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你好，法律规定公司不得辞退哺乳期的妇女
咨询专业律师
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