1、单位以效益不好为由，停止为员工缴纳公积金是否合理？（是停止，不是暂缓） 2、公积金缴纳是否应按照工资标准，工资提高，公积金缴纳应该一样提高？
我们公司在北京，公司面试时如果谈月薪为3500，那么在劳动合同里只将月薪写为1000，其余的定位报销额度，每月用相同额度的发票去领工资。但是公司现在已经拖欠工资很久了，我想知道如果我去劳动仲裁投诉的话，我是否能要回全额工资呢？ 每月发的是现金，没有工资条，只有在oa系统中的一条信息，写明了基本工资，和报销额度
我现在在青岛工作，公司给缴五险，我是外地城市户口。公司只有五险，公积金只给青岛市区户口员工缴纳。不给我们这些外地户口员工缴纳，请问这样合法吗？
公司从今年4月份起就没有再为我缴纳公积金，但公司每月却将我个人缴纳部分已经扣除了。现在因为我准备辞职了，但公司却一直拖延时间不肯为我补缴，请问我应该如何处理。 PS:其中6-10月份期间我正值休产假，工资是社保发的，公司是否也应为我继续缴纳公积金，也是各支付一半吗？
本人9月初离开原单位，7，8月工资单中扣除了公积金，但公司未给开立公积金账户，部分现在离开的公司的人公司把公司应缴纳部分和扣除部分退还，但由于本人离职时间较早，公司已不知道为借口想不了了之，后来又说我给我开账户，但不知道要等到何年何月，请问我可以申请公司我个人放弃账户开立把公司应缴纳部分和本人个人部分
关于地方政策（公积金强制交纳）公司如与员工协商，员工书面提交自愿放弃缴纳公积金申请，可以么？
福州市政策（公积金强制交纳），公司如与员工协商，员工书面提交自愿放弃缴纳公积金申请，可以么？
我的公司目前有这些做法让我觉得不合法： 1.试用期不签劳动合同，不交五险一金。 2.正式合同是1年，试用期有3个月超出了劳动法的规定。 3.公司以“我们公司是小公司”不帮员工缴纳公积金。 4.转正后不管工资多高公司都只以2000的工资基数为员工交社保是否违法？ 5.公司压半个月工资，没有事先通知我也没有留收据之类的
1.我们公司除了一级经理以上缴纳住房公积金外，其他人员均不缴纳公积金。公司是否有义务为员工缴纳公积金？ 2.当初签署劳动合同时，在劳动合同中并没有明确写出待遇薪酬等问题，是否有违劳动法。 3.五一，十一等国家法定假期，公司通常只放一天假期，加班没有加班费。如果基本工资为1500元，绩效工资为700，那加班费因如
1、上海私营企业是否需强制交纳公积金？从那一年开始交纳？ 2、辞职员工补缴公积金是否有有效期限？最多补缴几年？ 3、企业是否可因效益差而申请暂缓不缴或不缴纳公积金？ 4、因为单位社保一直缴纳3金，就是没有缴纳公积金，也没有办理公积金账户，是否辞职员工按照缴纳3金时间算起开始补缴公积金？
你好，我向问一下，在怀孕6个月以上，公司是否该发工资给予员工，不发工资的情况下，员工是否要向公司缴纳自己应承担的那份住房公积金
